31、專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用( )考核方法。
A 同事考核    
B 三百六十度考核  
C 自我評價  
D 下級評價
答案：D
解析：下級對上級管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時間久，最能發(fā)現(xiàn)潛在的問題。

32、A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。 A 企業(yè)員工對此很不滿，這在薪酬設置中違背（ ）
A、 外部公平性
B、 內部公平性
C、 個人公平性
D、 集體公平性
答案：A
解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應當基本相同。

33、在小組獎勵中容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象的獎金分配方式是 ( )
A、 根據(jù)個人績效來分配獎金           
B。按工資比例區(qū)別獎金
C、組員平均分配獎金 
D、 按貢獻大小分配獎金
答案：C
解析：組員平均分配獎金強調是合作 , 但容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象。

34、薪酬調查是為了解決（     ）問題。
A、 外部競爭性
B、 內部公平性
C、 個人公平性
D、 集體公平性
答案：A

35、培訓開發(fā)和人力資源管理的 （  ） 密切相關。
A、  績效考核與   
B、人員招聘選拔和錄用
c、薪酬激勵   
D、 以上都是
答案：D

36、下列關于培訓開發(fā)論述錯誤的是 (  )
A、 在崗培訓開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性。
B、 在崗培訓開發(fā)較難很快學會基本的技能。
C、 外部培訓開發(fā)的優(yōu)點是從理論學習到實踐的遷移較容易。
D、 外部培訓開發(fā)對于管理人員和團隊領導的技能的開發(fā)是很有用的。
答案：C

37、(  )是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機械性的工種。
A、 案例研討法 
B、 操作示范法 
C、 講授法 
D、 角色扮演法
答案：B

38、多用于改善人際關系的訓練方法是 (  ) 。
A、 案例研討法 
B、 講授法 
C 、角色扮演法 
D、管理游戲法
答案：C

39、可以同時實施學員集體培訓開發(fā)，不必耗費太多的時間和經費的群體培訓開發(fā)方法是（  ）。
A、講授法       
B、討論法
C、操作示范法   
D、案例研討法
答案：A
解析：講授法是可以同時實施學員集體培訓開發(fā)，不必耗費太多的時間和經費的群體培訓開發(fā)方法

40、勞動力市場以一定的 (    ) 將勞動者配置于一定的工作崗位上。
A、 工資率 
B、 勞動生產率 
C、 受教育程度 
D、 生產利潤
答案：A

41、勞動力市場是一種（    ）。
A、要素市場     
B、消費市場
C、單一市場     
D、產品市場
答案：A

42、由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求而導致的對于生產這種產品的生產要素的需求 , 稱之為 (  ) 。
A、 市場需求 
B、 直接需求 
C、 派生需求   
D、產品需求
答案：C
解析：派生需求的含義

43、勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因為（    ）。
A、勞動力市場的集中性
B、勞動力價格的同一性
C、勞動力市場的分散性和難以辨認性
D、勞動力的多樣性
答案：C
解析：勞動力市場的分散性和難以辨認性會導致勞動力市場上供求雙方之間的匹配很難。

44、在其他條件不變的情況下，（    ）的上升對勞動力需求產生的替代效應會導致勞動力需求量下降。
A、工資率         
B、失業(yè)率
C、勞動力供給量   
D、勞動力質量
答案：A

45、個人勞動力供給曲線（    ）。
A、呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B、呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C、呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D、呈現(xiàn)的形狀取決于勞動者收入水平的高低
答案：A