2020年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起(　)日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

　　A、7

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　2、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　)日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　A、7

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　3、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位與其工作人員訂立的聘用合同期限一般不少于(　)。

　　A、3個(gè)月

　　B、6個(gè)月

　　C、3年

　　D、10年

　　4、下列關(guān)于用人單位招用人員禁止行為描述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

　　B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

　　C、招用無(wú)合法身份證件的人員

　　D、招用未滿18周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

　　5、(　)的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。

　　A、就業(yè)單位

　　B、錄用條件

　　C、工作職責(zé)

　　D、公司規(guī)章

　　6、關(guān)于用人單位招用人員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、用人單位招用人員時(shí)不得發(fā)布虛假招聘廣告

　　B、用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保

　　C、用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證

　　D、用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)

　　7、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是(　)。

　　A、是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

　　B、是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)

　　C、我國(guó)各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度

　　D、個(gè)體戶可以不用實(shí)施勞動(dòng)合同制度

　　8、下列關(guān)于勞動(dòng)合同法律的特征描述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議

　　B、勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系

　　C、勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程

　　D、勞動(dòng)合同是一種特殊合同，不具有一般合同的特征

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序包括(　)。

　　A、制定公開(kāi)招聘方案

　　B、審查應(yīng)聘人員資格條件

　　C、在本單位公示擬聘人員名單

　　D、審查競(jìng)聘人員資格條件

　　E、公示擬聘人員名單

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)分為(　)。

　　A、嘉獎(jiǎng)

　　B、記功

　　C、記大功

　　D、授予榮譽(yù)稱號(hào)

　　E、獎(jiǎng)賞

　　3、下列屬于用人單位的義務(wù)的是(　)。

　　A、提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)

　　B、建立職工名冊(cè)備查

　　C、扣押錄用人員身份證

　　D、對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者予以適當(dāng)照顧

　　E、提供公平的就業(yè)條件

　　4、國(guó)家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的(　)。

　　A、學(xué)歷證書號(hào)碼

　　B、聯(lián)系方式

　　C、用工起始時(shí)間

　　D、家庭成員信息

　　E、勞動(dòng)合同期限

　　5、下列屬于勞動(dòng)合同訂立原則的是(　)。

　　A、合法原則

　　B、公平原則

　　C、公正原則

　　D、平等自愿原則

　　E、協(xié)商一致原則

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查參加社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

　　【該題針對(duì)“參加社會(huì)保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查參加社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　【該題針對(duì)“參加社會(huì)保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查事業(yè)單位人事管理。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　【該題針對(duì)“事業(yè)單位人事管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。D選項(xiàng)應(yīng)該是：招用未滿16周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

　　【該題針對(duì)“招聘與錄用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。

　　【該題針對(duì)“招聘與錄用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查招聘與錄用。用人單位招用人員的禁止行為包括要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　【該題針對(duì)“招聘與錄用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。1995年1月《勞動(dòng)法》實(shí)施后，全國(guó)各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，還有其自身的法律特征。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、【正確答案】 ABE

　　【答案解析】 本題考查事業(yè)單位人事管理。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：(1)制定公開(kāi)招聘方案;(2)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;(3)審查應(yīng)聘人員資格條件;(4)考試、考察;(5)體檢;(6)公示擬聘人員名單;(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　【該題針對(duì)“事業(yè)單位人事管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查事業(yè)單位人事管理。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　【該題針對(duì)“事業(yè)單位人事管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。C選項(xiàng)屬于用人單位招用人員的禁止行為。

　　【該題針對(duì)“招聘與錄用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、【正確答案】 BCE

　　【答案解析】 本題考查招聘與錄用。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

　　【該題針對(duì)“招聘與錄用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。勞動(dòng)合同訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。

　　【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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