| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 2 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 3 頁(yè)：答案及解析 |
一、單項(xiàng)選擇題
1、 【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查溝通方式。橫向溝通對(duì)于部門間工作的協(xié)調(diào)是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。
2、 【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查溝通方式。鏈狀溝通是單一渠道的垂直溝通，例如流水線上的員工，每個(gè)人之和相鄰的他人溝通。
3、 【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查團(tuán)體的分類。利益團(tuán)體指對(duì)某類特定事物共同關(guān)心的人形成的團(tuán)體，如為了聲援某位被公司解雇的職員或?yàn)榱嗽黾痈＠奂谝黄鸬娜�，便是一個(gè)利益團(tuán)體。
4、 【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查團(tuán)體的形成。根據(jù)自我歸類理論，每個(gè)人都會(huì)將自己歸入不同的類別之中，分為三種水平：自我的最高水平歸類，即人類;內(nèi)群體—外群體水平歸類，如性別、國(guó)籍、種族;次級(jí)的個(gè)人自我分類，如人格特質(zhì)等。參見教材P17。
5、 【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查團(tuán)體概述。根據(jù)社會(huì)凝聚力理論，團(tuán)體存在的基礎(chǔ)是團(tuán)體成員之間的人際吸引。參見教材P17。
6、 【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查團(tuán)體決策。提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感：讓更多人來(lái)參與決策，既可以使決策更為穩(wěn)妥、合理性強(qiáng)，同時(shí)也會(huì)增加人們對(duì)決策認(rèn)同的可靠性，同時(shí)也會(huì)增加人們對(duì)決策認(rèn)同的可能性，接受并支持決策，促成決策的執(zhí)行。參見教材P26。
7、 【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查團(tuán)體凝聚力。團(tuán)體凝聚力是指團(tuán)體成員相互吸引并對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的程度，適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流，促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范。
二、多項(xiàng)選擇題
1、 【正確答案】 DE
【答案解析】 本題考查團(tuán)體的分類。在組織管理中，非正式團(tuán)體又可以分為利益團(tuán)體和聯(lián)誼團(tuán)體。參見教材P18。
2、 【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查團(tuán)體思維。預(yù)防或減少團(tuán)體思維的一個(gè)有效方法是在團(tuán)體決策時(shí)制定一位成員專門對(duì)其他人的論點(diǎn)提出質(zhì)疑，探究支持論據(jù)，以及對(duì)其他人的邏輯提出挑戰(zhàn)，提供一些建設(shè)性的批評(píng)意見。另外，一些用于防止團(tuán)體思維的措施包括：輪流引入新成員，邀請(qǐng)局外人參與，在最終決定前暫停，給成員最后一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)確定并說(shuō)出自己的保留意見。參見教材P28。
3、 【正確答案】 CE
【答案解析】 本題考查團(tuán)體凝聚力。團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會(huì)越小。因?yàn)槌蓡T之間的互動(dòng)變得更為困難，更不容易維持團(tuán)體的目標(biāo)。而且大的團(tuán)體中容易產(chǎn)生各種小的利益團(tuán)體，削弱團(tuán)體的凝聚力。人們通常更容易同與自己相似的人交流，而且對(duì)與自己相似的人的評(píng)價(jià)更為積極。因此，團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往越高。參見教材P21。
4、 【正確答案】 BCD
【答案解析】 本題考查團(tuán)體壓力。心理學(xué)研究表明，要想使他人順從我們的請(qǐng)求，創(chuàng)造一個(gè)良好的順從環(huán)境非常重要。有三個(gè)因素特別有助于建立良好的順從氣氛：第一是積極的情緒;第二是強(qiáng)調(diào)順從的互惠性;第三是合理的原因。參見教材P20。
5、 【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查團(tuán)體決策常用的方法。
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