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　　1.當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。

　　A.初步面試

　　B.證明材料和背景材料的核實(shí)

　　C.申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選

　　D.考試和測(cè)驗(yàn)

　　答案：C

　　2.關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是( )。

　　A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重

　　B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)

　　C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者

　　D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

　　答案：D

　　3.下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?( ) 。

　　(1)錄用決策 (2)面試 (3)應(yīng)聘員工上崗試用

　　(4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實(shí)

　　(6)身體檢查 (7) 評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷

　　(8)選擇測(cè)試 (9)新員工上崗任用

　　(10)試用期滿進(jìn)行任職考核

　　A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

　　B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

　　C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

　　D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

　　答案：C

　　4.成功的面試管理應(yīng)達(dá)到哪些目標(biāo)( )

　　A.創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境

　　B.獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息

　　C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息

　　D.確定招聘單位是否適合

　　答案：ABC

　　5.核實(shí)證明材料和背景材料的作用是( )

　　A.能避免作出錯(cuò)誤的選擇決策

　　B.能避免招收不誠(chéng)實(shí)的員工

　　C.求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納

　　D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰

　　答案：AB

　　6.關(guān)于確定錄用標(biāo)準(zhǔn)，正確的陳述是( )。

　　A.人們一般把“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重

　　B.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

　　C.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCACC = A/(A + D)

　　D.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCTOT = A/(A + D)

　　答案：ABC

　　7.做出錄用決策時(shí)，說法正確的有( )

　　A.在選人上意見不同時(shí)，應(yīng)尊重人事部門的意見

　　B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者

　　C.選擇與空缺職位要求最接近的人

　　D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案

　　答案：BCD

　　8.新員工上崗任用應(yīng)完成的工作有( )

　　A.召開見面會(huì)

　　B.簽訂“聘用合同”

　　C.頒發(fā)“正式錄用通知書”

　　E.參觀工作地

　　答案：BC

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