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            2017年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》練習(xí)題(4)

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              1. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。

              A.排序法

              B.行為錨定法

              C.關(guān)鍵事件法

              D.強(qiáng)制分布法

              答案:A

              2. 關(guān)于排序法錯(cuò)誤的說法有( )

              A.根據(jù)操作方法的不同,可以分為簡單排序法和交替排序法

              B.列出需要被評估的人員的名單,劃去那些評估者不太熟悉的人員。

              C.評價(jià)出表現(xiàn)最好的員工和表現(xiàn)最差的員工。

              6.正確操作行為錨定法,首尾兩個(gè)環(huán)節(jié)是( )

             、賹⑸鲜龃_定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個(gè)維度中,并對各維度所包含的行為加以概括,形成維度的定義。

             、谟霉ぷ鞣治鲋械年P(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無效的工作行為

             、蹖⒎治龅慕Y(jié)果與外部的專家加以討論

              ④建立最終的績效評價(jià)體系

              ⑤適時(shí)調(diào)整行為評定量表。

              A.①②

              B.②⑤

              C.①③

              D.③⑤

              E.①④

              答案:B

              7.關(guān)于強(qiáng)制分布法說法正確的有( )

              A.它的假設(shè)條件是在被評估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

              B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級,并確定每個(gè)等級的人數(shù)比例。

              C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績效等級內(nèi),從而確定最終的績效評估結(jié)果。

              D.不利于管理手段的實(shí)施

              答案:ABC

              8.關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢表現(xiàn)在( )

              A.評估結(jié)果更加客觀

              B.為績效反饋面談奠定了基礎(chǔ)

              C.非常費(fèi)時(shí)

              D.它能提供員工間、部門間和團(tuán)隊(duì)間的業(yè)績比較信息

              答案:AB

              9.關(guān)于不良事故評估法的正確說法有( )

              A.先確定不良事故的清單

              B.最后對員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策

              C.不能提供豐富的績效反饋信息

              D.能用來比較員工、部門、團(tuán)隊(duì)的績效水平

              答案:ABC

              10.關(guān)于行為錨定法正確說法有( )

              A.開發(fā)成本相對較低

              B.它將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映

              C.該等級表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別

              D.評價(jià)時(shí)評估者將員工的行為對號入座

              答案:BCD

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