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　　1.比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是()

　　A、討論法

　　B、案例研討法

　　C、角色扮演法

　　D、管理游戲法

　　【答案】A

　　2.組織基本的培訓與開發(fā)有( )

　　A.對新員工進行培訓，使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度

　　B.對新員工進行知識和技能上的培訓與開發(fā)

　　C.對現(xiàn)有員工的培訓與開發(fā)，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

　　D.以上都是

　　【答案】D

　　3.對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓與開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的( )

　　A.整體素質(zhì)

　　B.如何處理人際關(guān)系

　　C.經(jīng)營技能

　　D.知識和意識

　　【答案】A

　　4.( )是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

　　A.案例研討法

　　B.操作示范法

　　C.講授法

　　D.角色扮演法

　　【答案】B

　　5.多用于改善人際關(guān)系的訓練方法是( )

　　A.案例討論法

　　B.講授法

　　C.角色扮演法

　　D.管理游戲法

　　【答案】C

　　6.下面不是培訓與開發(fā)需求分析的主要來源的是( )

　　A.組織分析法

　　B.市場分析法

　　C.工作任務(wù)分析

　　D.人員分析

　　【答案】B

　　7.在實際工作中，組織很少對其進行評估，因為很困難且昂貴。這類培訓與開發(fā)效果的評估是( )

　　A.投資收益評估

　　B.反應(yīng)評估

　　C.工作行為評估

　　D.結(jié)果評估

　　【答案】A

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