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　　1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(　　)天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.3

　　B.5

　　C.20

　　D.30

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

　　2 績效考核結(jié)果不在(　　)方面應(yīng)用。

　　A.薪酬與獎(jiǎng)金的分配

　　B.職務(wù)的調(diào)整

　　C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定

　　D.培訓(xùn)與再教育

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C績效考核完成后，管理者不能對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果置之不理，而是應(yīng)當(dāng)將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中，如薪酬與獎(jiǎng)金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓(xùn)與再教育等。

　　3 下列屬于就業(yè)歧視的是(　　)。

　　A.在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者

　　B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作

　　C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)

　　D.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C在確定工資水平時(shí)要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合同工同酬的原則。對(duì)于完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資，這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性剮的勞動(dòng)者之間。

　　4 用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。

　　A.勞動(dòng)合同訂立之日

　　B.用工之日

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)之日

　　D.就業(yè)登記之日

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　B《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。

　　5 一般情況下，對(duì)員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是(　　)。

　　A.情感承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.經(jīng)濟(jì)承諾

　　參考答案：D

　　參考解析

　　A情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效。其中，情感性承諾最為重要，催上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

　　5 一般情況下，對(duì)員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是(　　)。

　　A.情感承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.經(jīng)濟(jì)承諾

　　參考答案：D

　　參考解析

　　A情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效。其中，情感性承諾最為重要，催上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

　　6 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括(　　)。

　　A.接受志愿技能培訓(xùn)

　　B.提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理

　　C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

　　D.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是：①完成勞動(dòng)任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　7 根據(jù)莫里斯的生活方式理論，下列說法中，錯(cuò)誤的是()。

　　A.“價(jià)值”一詞包含三種基本含義

　　B.實(shí)際價(jià)值是指一個(gè)事物實(shí)際具有的價(jià)值大小

　　C.客體價(jià)值強(qiáng)調(diào)對(duì)象本身的屬性

　　D.價(jià)值觀是對(duì)理想生活方式的憧憬

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B莫里斯認(rèn)為價(jià)值一詞包含三種基本含義：一是指實(shí)際價(jià)值，指對(duì)不同事物所表現(xiàn)的差別喜好的傾向，即對(duì)不同事物所表現(xiàn)的選擇行為的實(shí)際方向;二是想象價(jià)值，是指局限于能夠預(yù)見后果的選擇行為，是個(gè)體認(rèn)為應(yīng)該采取的行為選擇;三是客體價(jià)值，強(qiáng)調(diào)價(jià)值對(duì)象本身的屬性。莫里斯認(rèn)為價(jià)值觀是一種對(duì)理想生活方式目標(biāo)的憧憬。

　　8 由于勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性以及勞動(dòng)力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為(　　)。 A.摩擦性失業(yè) 　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè) 　　C.季節(jié)性失業(yè) 　　D.周期性失業(yè) 　　參考答案：A 　　參考解析 A因勞動(dòng)力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是由于以下三個(gè)方面的原因而產(chǎn)牛的：①勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性：②信息不完善性;③尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯。

　　9 下列關(guān)于產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求的影響的說法，正確的是()。

　　A.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量增加

　　B.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量減少

　　C.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求量沒有影響

　　D.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D在勞動(dòng)力市場上，其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動(dòng)力需求。

　　10勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(　　)天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.3

　　B.5

　　C.20

　　D.30

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

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