6、某地區(qū)的人口總數(shù)為1000萬，其中16周歲以下的總?cè)藬?shù)為200萬，就業(yè)人口550萬，每失業(yè)人口 50萬，則該地區(qū)的勞動力參與率為()。

　　A.50%

　　B.55%

　　C.75%

　　D.80%

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C勞動力參與率是指一國或一地區(qū)的全部經(jīng)濟(jì)活動人口或勞動力人口與其16周歲以上總?cè)丝谥�比。在本題中則為：(550+50)÷(1000-200)×100%=75%

　　7、 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立()。

　　A.無固定期限勞動合同

　　B.固定期限勞動合同

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　D.口頭協(xié)議

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　8、

　　個人勞動力供給曲線的形狀表明()。

　　A.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加

　　B.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷下降

　　C.個人勞動力供給量最初隨工資率上升而上升，但到了一個臨界點之后，工資率繼續(xù)上升時，個人勞動力供給量反而下降

　　D.個人勞動力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關(guān)系

　　參考答案：B

　　參考解析

　　C個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的相互作用。一般情況下，在低收入階段，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此，勞動力供給曲線具有正的斜率。而到了收入水平較高的某一階段，工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳�體生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時間，減少工作時間，減少勞動力供給。

　　9、

　　讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管理的()功

　　A.維持

　　B.吸納

　　C.開發(fā)

　　D.激勵

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個方面：吸納、維持、開發(fā)和激勵。維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。

　　10、

　　下列屬于勞動合同終止的情況是()。

　　A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.勞動者達(dá)到法定退休年齡的

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　D.用人單位與勞動者協(xié)商一致可以終止勞動合同

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B勞動合同終止：①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對上述第②項規(guī)定的情形，《勞動合同法實施條例》又補(bǔ)充規(guī)定，“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

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