二、多項選擇題:

　　60. 《勞動法》第42條規(guī)定，有下列( )情形之一的，延長工作時間是允許的。

　　A. 發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　B.生產設備發(fā)生故障;

　　C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　D.交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　E.公共設施發(fā)生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　[答案]:A, C, D, E

　　61. 以下說法正確的有( )

　　A.工資率上升的替代效應促使勞動者減少勞動力供給

　　B.當工資率上升的收入效應大于替代效應時，工作時間減少

　　C.當工資率上升的替代效應大于收入效應時，工作時間增加

　　D.工資率上升的收入效應促使勞動者增加勞動力供給

　　[答案]:A, B, C

　　62. 針對摩擦性失業(yè)可以采取的對策包括( )

　　A.加強勞動力市場的情報工作

　　B.加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍

　　C.疏通信息渠道

　　D.產業(yè)政策引導

　　[答案]:A, B, C

　　63. ( )應具有較強的數學能力。

　　A.投資商

　　B.工程師

　　C.攝影師

　　D.設計師

　　[答案]:A, B

　　64. 有關能力的說法合適的有( )

　　A.能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和;

　　B.一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力;

　　C.員工的能力結構和水平與工作績效沒有直接聯系;

　　D.不同的工作要求員工具有不同的能力;

　　[答案]:A, B, D

　　65. 屬于補償性工資差別有( )

　　A.勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別

　　B.從業(yè)時的不愉快程度的差別而引起的工資差別

　　C.職業(yè)穩(wěn)定程度與保障程度不同而引起的工資差別

　　D.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別

　　[答案]:A, B, C

　　66. 按照國際勞工組織的規(guī)定，凡是在規(guī)定年齡之內，具有下列情況的人都屬于就業(yè)者( )。

　　A.上大學的學生

　　B.因氣候不良、機器損壞及出現故障等原因而臨時停工的人

　　C.雇主和自營業(yè)人員

　　D.正在工作中的人

　　[答案]:B, C, D

　　67. 關于情境因素合適的說法有( )

　　A.分散注意,對改變態(tài)度不利

　　B.當個體對問題了解得很多時,預先警告會引起抗拒

　　C.當人們對該問題了解較少時,預先警告有助于態(tài)度改變

　　D.分散注意，能減少抗拒

　　[答案]:B, C, D

　　68. 以下說法正確的有( )

　　A.正式團體是指有明確的組織機構和工作任務的團體

　　B.正式團體由組織建立,有公開的名稱

　　C.正式團體沒有特定的目標與需要

　　D.科室、生產班組屬于正式團體

　　[答案]:A, B, D

　　69. 非自然性壟斷所造成的收入差別,其制度性原因包括：

　　A.合理的政策

　　B.市場發(fā)育不全

　　C.勞動力在質上的差異

　　D.市場失靈

　　[答案]:B, D

　　70. 造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有( )

　　A.貧窮

　　B.歧視

　　C.技能缺乏

　　D.工資率

　　[答案]:A, B, C

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