| 第 1 頁：單項(xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 9 頁：案例分析題 |
41. 當(dāng)一個(gè)部門中的員工都非常優(yōu)秀時(shí)，使用( )對員工進(jìn)行績效考核有失公平。
A.配對比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.排序法
[答案]:B
42. 下列不屬于行為錨定法劣勢的是( )。
A.開發(fā)成本很高
B.操作流程復(fù)雜
C.避免巨大損失的發(fā)生
D.需要付出大量的人力、物力、財(cái)力才能夠制定出合理的行為等級表
[答案]:C
43. 獎(jiǎng)金說法錯(cuò)誤的是( )
A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬
B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
C.它是浮動(dòng)薪酬
D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬
[答案]:D
44. 影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括( )
A.勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系競爭狀況
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.當(dāng)?shù)厣钏?/P>
D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
[答案]:D
45. ( )涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
A.個(gè)人公平性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.外部競爭性
[答案]:A
46. 通過找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，按照一定的評價(jià)方法，按每個(gè)職位對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相
對價(jià)值稱為( )。
A.工作設(shè)計(jì)的方法
B.工作分析的方法
C.職位評價(jià)的方法
D.定崗定編的方法
[答案]:C
47. 薪酬調(diào)查正確操作步驟是( )
①確定調(diào)查目的
�、谶x擇調(diào)查方式
③確定調(diào)查范圍
�、芙y(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)
⑤提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告
A.③②④⑤①
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:B
48. ( )多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
[答案]:C
49. 培訓(xùn)與開發(fā)的第四步是( )
A.進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.對培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督
C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估
D.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施
[答案]:C
50. 流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。
A.外部勞動(dòng)力市場
B.內(nèi)部勞動(dòng)市場
C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場
D.次等勞動(dòng)力市場
[答案]:D
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