單選題:

　　1、用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度是()

　　A績(jī)效考核

　　B績(jī)效反饋

　　C績(jī)效監(jiān)督

　　D績(jī)效輔導(dǎo)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　2、能夠有效避免考核結(jié)果可能出現(xiàn)趨中趨勢(shì)的方法是()

　　A交替排序法

　　B強(qiáng)制分布法

　　C評(píng)價(jià)尺度表法

　　D行為錨定法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b

　　3、下列選項(xiàng)中不屬于系統(tǒng)化考核的方法是()。

　　A目標(biāo)管理法

　　B關(guān)鍵事件法

　　C平衡記分卡法

　　D關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b

　　4、專門針對(duì)管理人員技能開(kāi)發(fā)的考核最好采用()考核方法。

　　A同事考核

　　B三百六十度考核

　　C自我評(píng)價(jià)

　　D下級(jí)評(píng)價(jià)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　解析：下級(jí)對(duì)上級(jí)管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時(shí)間久，最能發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題。