小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險(xiǎn)公司人力資源部的職員,請(qǐng)你根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的知識(shí)對(duì)下列問題加以分析。

　　1.小吳與同部門的小李兩個(gè)人工資水平相當(dāng),而且家庭背景相似,能力也差不多,工作內(nèi)容也相近,但卻常常看見小李在加班,而很少看見小吳加班,這主要是因?yàn)樗麄儍蓚�(gè)人()不同。

　　A.市場(chǎng)工資率

　　B.個(gè)人偏好

　　C.個(gè)人需求

　　D個(gè)人財(cái)富

　　2.中國加入WTO,假如國外的保險(xiǎn)業(yè)進(jìn)入中國市場(chǎng)而使中國的保險(xiǎn)公司逐漸衰落,中國保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)量大幅度減少,然而很多原因造成公司并不能大幅度裁員,這時(shí)一部分員工處于()狀態(tài)。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.隱性失業(yè)

　　D.季節(jié)性

　　3.由于公司里新近引進(jìn)了一套新的人力資源管理系統(tǒng),要求人為資源部的職員具有較高的計(jì)算機(jī)能力,而小吳因不能勝任這一新的要求被解雇。小吳的這種失業(yè)屬于()。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.技術(shù)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,C

　　小張是一個(gè)不太愛講話的小伙子，他不是很善于與別人打交道。但他對(duì)自己所從事的設(shè)計(jì)工作非常敬業(yè)，在年初的招標(biāo)設(shè)計(jì)中，他的方案被采用，為公司的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，公司決定讓他擔(dān)任設(shè)計(jì)室的主任，以做到人盡其用。但可惜的是，升職后的小張卻悶悶不樂，每天覺得很累，而科室的工作并沒有起色。

　　1.從基本素質(zhì)方面，可以解釋小張困境的原因有()。

　　A.他的人格不適合做領(lǐng)導(dǎo)

　　B.他的知識(shí)結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作

　　C.小張不會(huì)和下級(jí)進(jìn)行有效的溝通

　　D.科室其他人對(duì)小張的領(lǐng)導(dǎo)能力表示懷疑，不服從安排

　　2.小張所在科室中，存在著某些非正式規(guī)范，以下是對(duì)這些規(guī)范的描述，其中正確的有：

　　A.這些規(guī)范制約著每個(gè)人的行為

　　B.這些規(guī)范是明文規(guī)定的

　　C.違反了這些規(guī)范不受懲罰

　　D.這些規(guī)范存在的范圍比正式規(guī)范要小

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：AC,AC