81、按照我國(guó)仲裁法的規(guī)定,仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容( )
A. 請(qǐng)求仲裁的意思表示
B. 仲裁事項(xiàng)
C. 選定的仲裁委員會(huì)
D. 選定的仲裁員
E. 不服仲裁裁決的解決辦法
82、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定,下列說(shuō)法中關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督檢查的說(shuō)法正確的是( )
A. 監(jiān)督檢查以抽查為主要方式
B. 抽查的樣品應(yīng)該從市場(chǎng)上待銷(xiāo)產(chǎn)品中隨機(jī)抽取
C. 抽查的樣品應(yīng)該從企業(yè)成品倉(cāng)庫(kù)內(nèi)隨機(jī)抽取
D. 國(guó)家抽查的產(chǎn)品,地方認(rèn)為有必要的,可以重復(fù)抽查
E. 抽查費(fèi)用應(yīng)由被抽查人負(fù)擔(dān)
83、組織工作的基本過(guò)程包括( )
A. 將由計(jì)劃工作確定的組織的總目標(biāo)分解為若干分目標(biāo)
B. 將由組織總目標(biāo)決定的總?cè)蝿?wù)分解為若干分任務(wù)
C. 根據(jù)分任務(wù)設(shè)立相應(yīng)的部門(mén)
D. 形成相關(guān)的三套文件：崗位職責(zé)、工作流程和組織系統(tǒng)圖
E. 對(duì)部門(mén)中的任務(wù)進(jìn)一步分解并設(shè)立相應(yīng)的職位
84、扁平結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有( )
A. 工明確、管理嚴(yán)密
B. 管理人員較少、管理成本較低
C. 簡(jiǎn)化信息縱向傳遞的環(huán)節(jié)
D. 縮短上下級(jí)距離、密切上下級(jí)關(guān)系
E. 上下級(jí)易于協(xié)調(diào)
85、影響集權(quán)和分權(quán)的因素主要有( )
A. 組織規(guī)模
B. 管理理念
C. 管理人員的素質(zhì)和數(shù)量
D. 國(guó)家法律
E. 控制技術(shù)和手段
86、矩陣型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是( )
A. 存在明顯的雙重領(lǐng)導(dǎo)，容易出現(xiàn)意見(jiàn)分歧、協(xié)調(diào)困難等問(wèn)題
B. 局限了項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)小組成員的控制能力
C. 中心公司不易對(duì)各承包公司進(jìn)行控制
D. 機(jī)構(gòu)的重復(fù)設(shè)置，造成了管理人員的增加和管理成本的上升
E. 職能部門(mén)原有的局限和職能部門(mén)之間的脫節(jié)現(xiàn)象
87、"理論"主要內(nèi)容是( )
A. 當(dāng)環(huán)境有利時(shí)，人們完成工作就像游戲和休閑一樣自然
B. 懲罰和控制不是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的唯一手段，人們能夠自我管理
C. 個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的要求和組織目標(biāo)的目標(biāo)要求之間并非一定對(duì)立、矛盾，而是可以統(tǒng)一的
D. 除了物質(zhì)金錢(qián)，人類還有社會(huì)需要，包括人們對(duì)歸屬感、交往和友誼的追求
E. 人們工作的目的是為了獲得經(jīng)濟(jì)利益
88、貨幣的兩個(gè)基本職能是( )
A. 價(jià)值尺度
B. 流通手段
C. 支付手段
D. 貯藏手段
E. 世界貨幣
89、存款貨幣銀行的主要職能是:( )
A. 儲(chǔ)蓄
B. 信用中介
C. 支付中介
D. 信用創(chuàng)造
E. 貸款
90、金融市場(chǎng)的交易主體包括任何參與交易的個(gè)人或者家庭和( )
A. 工商企業(yè)
B. 政府部門(mén)
C. 金融機(jī)構(gòu)
D. 中央銀行
E. 世界銀行
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