第二十六章 領(lǐng)導(dǎo)職能

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. ()是指通過(guò)對(duì)組織及其成員施加影響，促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)

　　B.控制

　　C.激勵(lì)

　　D.決策

　　2. 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力包括職位權(quán)力和()。

　　A.參謀權(quán)力

　　B.直線權(quán)力

　　C.個(gè)人權(quán)力

　　D.職能權(quán)力

　　3. 由上級(jí)組織賦予并在法律或制度中明文規(guī)定的某一職位的正式權(quán)力，稱為()。

　　A.個(gè)人權(quán)力

　　B.直線權(quán)力

　　C.職能權(quán)力

　　D.職位權(quán)力

　　4. 源于亞當(dāng)斯密，并且認(rèn)為人是理性的、自私自利的，這種人性假設(shè)理論是()。

　　A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

　　B.“社會(huì)人”假設(shè)

　　C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)

　　D.“復(fù)雜人”假設(shè)

　　5. 主要在馬斯洛的“需要層次理論”的基礎(chǔ)上提出的人性假設(shè)理論是()。

　　A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

　　B.“社會(huì)人”假設(shè)

　　C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)

　　D.“復(fù)雜人”假設(shè)

　　6. 除了物質(zhì)、金錢，人類還有社會(huì)需要，包括人們對(duì)歸屬、交往和友誼的追求，這是()的主要觀點(diǎn)。

　　A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

　　B.“社會(huì)人”假設(shè)

　　C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)

　　D.“復(fù)雜人”假設(shè)

　　7. 麥格雷戈提出的()是對(duì)“自我實(shí)現(xiàn)人”的概括。

　　A.“X理論”

　　B.“Y理論”

　　C.“超Y理論”

　　D.“Z理論”

　　8. 勒溫通過(guò)試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率最低，但人們心情舒暢，組織成員之間關(guān)系融洽的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。

　　A.民主式

　　B.放任式

　　C.專制式

　　D.開明式

　　9. 認(rèn)為判別領(lǐng)導(dǎo)行為特征的因素是“工作組織”和“體貼人員”，這種領(lǐng)導(dǎo)方式理論是()。

　　A.勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論

　　B.利克特的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論

　　C.管理方格理論

　　D.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論

　　10. 在管理方格理論中，非常注意搞好人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的組織氛圍，但不關(guān)心生產(chǎn)的管理方式是()。

　　A.俱樂部式管理

　　B.貧乏式管理

　　C.中間式管理

　　D.任務(wù)式管理