| 第 1 頁：?jiǎn)芜x題 |
| 第 6 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 9 頁：案例分析題 |
| 第 10 頁：答案 |
11. 下列關(guān)于馬爾可夫模型的表述錯(cuò)誤的是()。
A.周期越長(zhǎng)，預(yù)測(cè)越準(zhǔn)確
B.是一種應(yīng)用廣泛的定性預(yù)測(cè)方法
C.是一種人力資源供給預(yù)測(cè)方法
D.用來預(yù)測(cè)具有時(shí)間間隔(如一年)的時(shí)間點(diǎn)上，各類人員分布狀況的方法
12. 企業(yè)員工招聘程序的第一步是()。
A.制定招聘決策
B.制訂招聘計(jì)劃
C.選擇招聘渠道
D.發(fā)布招聘信息
13. 在企業(yè)招聘員工的實(shí)際工作中，只有涉及招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作時(shí)，才需要涉及到的招聘程序是()
A.選擇招聘方法
B.選擇招聘渠道
C.制定招聘決策
D.制訂招聘計(jì)劃
14. 在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的()形式。
A.工作擴(kuò)大化
B.職務(wù)轉(zhuǎn)換
C.晉升
D.培訓(xùn)
15. 企業(yè)最常見的外部招聘方式是()。
A.人才招聘會(huì)招聘
B.互聯(lián)網(wǎng)招聘
C.中介機(jī)構(gòu)招聘
D.媒體廣告招聘
16. 企業(yè)招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員通常采用的形式是()。
A.中介機(jī)構(gòu)招聘
B.獵頭公司招聘
C.海外招聘
D.媒體廣告招聘
17. 在員工招聘中主要針對(duì)求職者明顯的行為以及實(shí)際操作的測(cè)試方法是()。
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.知識(shí)考試
C.情景模擬考試
D.面試
18. 企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬稱為()。
A.福利薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.基本薪酬
19. 企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為()。
A.補(bǔ)償薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
20. 下列屬于間接薪酬的是()。
A.免費(fèi)工作午餐
B.團(tuán)隊(duì)的表揚(yáng)
C.舒適的工作條件
D.和諧的同事關(guān)系
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