二、多項選擇題

　　1

　　[答案] ABCE

　　[解析] 選項D屬于員工使用計劃的目標(biāo)。

　　2

　　[答案] CDE

　　[解析] 選項AB屬于企業(yè)內(nèi)部信息。

　　3

　　[答案] ACDE

　　[解析] 在進(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測時，應(yīng)充分考慮的影響因素不包括選項B。

　　4

　　[答案] BDE

　　[解析] 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有：管理人員判斷法、德爾菲法、轉(zhuǎn)換比率分析法和一元回歸分析法。選項AC是人力資源供給的預(yù)測方法。

　　5

　　[答案] ABD

　　[解析] 既可以是企業(yè)內(nèi)部的，也可以是企業(yè)外請的。在運用德爾菲法時，問題的回答不要求太精確，但要說明原因。

　　6

　　[答案] BCD

　　[解析] 選項AE屬于人力資源需求預(yù)測法。

　　7

　　[答案] ACE

　　[解析]

　　職務(wù)期初人員數(shù)量高層領(lǐng)導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員離職

　　高層領(lǐng)導(dǎo)4032　　　8

　　部門領(lǐng)導(dǎo)60648　　6

　　業(yè)務(wù)主管120　696612

　　業(yè)務(wù)員160　　1611232

　　預(yù)計的人員供應(yīng)量385411211858

　　8

　　[答案] ACDE

　　[解析] 選項B屬于企業(yè)內(nèi)部因素。

　　9

　　[答案] ABCE

　　[解析] 參見教材P212

　　10

　　[答案] BCDE

　　[解析] 企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時應(yīng)遵循的原則有信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則。

　　11

　　[答案] ABCE

　　[解析] 招聘信息的發(fā)布遵循的原則有廣泛原則、及時原則、層次原則、真實原則、全面原則。

　　12

　　[答案] BDE

　　[解析] 企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的性質(zhì)、勞動力供給狀況和預(yù)算成本等進(jìn)行渠道的選擇。

　　13

　　[答案] BD

　　[解析] 選項ACE屬于外部招聘的形式。

　　14

　　[答案] ABE

　　[解析] 選項CD是外部招聘的缺點。

　　15

　　[答案] ACDE

　　[解析] 選項B是內(nèi)部招聘的優(yōu)點。

　　16

　　[答案] BCE

　　[解析] 選項AD屬于情景模擬考試的主要測試內(nèi)容。

　　17

　　[答案] ACD

　　[解析] 直接薪酬是以貨幣形式支付的報酬，分為基本薪酬、補(bǔ)償薪酬和激勵薪酬。

　　18

　　[答案] ABC

　　[解析] 選項DE屬于激勵薪酬。

　　19

　　[答案] CDE

　　[解析] 選項AB屬于間接薪酬。

　　20

　　[答案] ACD

　　[解析] 參見教材P220

　　21

　　[答案] ABCD

　　[解析] 選項E屬于影響企業(yè)薪酬制度制定的外部因素。

　　22

　　[答案] ABC

　　[解析] 選項DE屬于以技能為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計方法。

　　23

　　[答案] ABCE

　　[解析] 參見教材P225

　　24

　　[答案] CDE

　　[解析] 選項AB屬于非經(jīng)濟(jì)性薪酬。

　　25

　　[答案] ABC

　　[解析] 員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括三個方面，一是工作本身，二是工作環(huán)境，三是企業(yè)文化。選項DE屬于福利形式。

　　26

　　[答案] ABE

　　[解析] 按照員工流動的邊界是否跨越企業(yè)可分為員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出三種形式。選項CD的劃分依據(jù)是員工流動的主動性與否。

　　27

　　[答案] ABD

　　[解析] 選項CE是員工流出的形式。

　　28

　　[答案] BDE

　　[解析] 非自愿流出包括解聘、人員精簡和提前退休。選項AC屬于員工自然流出。

　　29

　　[答案] ADE

　　[解析] 選項BC是影響員工流失的企業(yè)因素。

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