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第七章　員工招聘與員工培訓(xùn)

　　工作分析的主體是(　　)

　　A.企業(yè)職位

　　B.職位有關(guān)信息

　　C.工作分析管理者和有關(guān)人員

　　D.工作說明書

　　參考答案：C

　　(　　)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題，為企業(yè)進行有效診斷提供依據(jù)。

　　A.工作說明書

　　B.工作分析報告

　　C.職位分析

　　D.崗位分析

　　參考答案：B

　　(　　)由從事某項工作的員工按時間順序記錄在一段時期內(nèi)所從事的各項工作活動或任務(wù)以及所耗費的時間等各種細節(jié)。

　　A.觀察法

　　B.面談法

　　C.工作日志法

　　D.問卷法

　　參考答案：C

　　員工招聘的原則包括(　　)原則。

　　A.信息公開

　　B.公正平等

　　C.節(jié)約費用

　　D.效率優(yōu)先

　　E.雙向選擇

　　參考答案：A,B,D,E

　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问�，用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工，這是遵循了員工招聘的(　　)原則 。

　　A.信息公開

　　B.公正平等

　　C.效率優(yōu)先

　　D.雙向選擇

　　參考答案：C

　　在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是(　　)。

　　A.制定招聘決策

　　B.發(fā)布招聘信息

　　C.選擇招聘渠道

　　D.制訂招聘計劃

　　參考答案：D

　　(　　)是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。

　　A.晉升

　　B.職位轉(zhuǎn)換

　　C.職位輪換

　　D.內(nèi)部提拔

　　參考答案：B

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