（一）小王最近離開了武漢一家電腦公司，而去了深圳一家電腦公司，原因是他對原公司每月付給他的薪酬感到不公平。

　　81.薪酬公平主要包括（）。

　　A.外部公平               B.內(nèi)部公平

    C.員工公平               D.小組公平

　　82.小王的離職表明（）。

　　A.薪酬方案對于員工的工作態(tài)度有很大影響

　　B.薪酬方案對于員工的工作行為有很大影響

　　C.公平合理的薪酬方案能夠鼓勵員工提高生產(chǎn)率

　　D.不公平的薪酬方案會損害組織的整體利益

　　83.影響薪酬的主要因素有（）。

　　A.組織                B.勞動力市場

    C.工作                D.員工

　　84.每個組織的高層管理者之所以對薪酬給予密切關(guān)注，主要原因是因為公平合理的薪酬方案有利于（）。

　　A.提高工作業(yè)績             B.提高生產(chǎn)率

    C.提高員工工資             D.降低缺勤率

　　85.下列對薪酬方案的設(shè)計有影響的因素有（）。

　　A.通貨膨脹率               B.工會

　　C.政府的政策法規(guī)           D.社會的經(jīng)濟發(fā)展

　　（二）小劉是武漢電腦城一家軟件開發(fā)公司人力資源部的培訓(xùn)開發(fā)專員，他預(yù)見到今后5年軟件開發(fā)方面的業(yè)務(wù)將會持續(xù)增長，所以建議董事長派4-5名年輕工作人員到國外學(xué)習(xí)新的軟件開發(fā)技術(shù)，董事長采納了他的建議。

　　86.該公司進行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的基本目的，是通過（）來幫助組織達到經(jīng)營和發(fā)展的目標。

　　A.提高員工的工資           B.促進員工的工作積極性

　　C.對人的投資增值           D.降低成本

　　87.該公司的這種人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的下列特征（）。

　　A.經(jīng)常性             B.超前性

    C.效果的后延性       D.連續(xù)性

　　88.在決定是否派這幾名年輕工作人員到國外學(xué)習(xí)時，公司需計算三方面的凈價值，即（）。

　　A這幾名年輕工作人員去國外學(xué)習(xí)的支出

　　B.這幾名工作人員去國外學(xué)習(xí)將給公司帶來的增值的毛利潤

　　C.這幾名員工去國外學(xué)習(xí)的知識量

　　D.這幾名員工接受學(xué)習(xí)和培訓(xùn)后而要求的加薪

　　89.該公司董事長之所以采納了這一建議，是因為（）。

　　A.B-S＜C                 B.B-S＞C

    C.B+S＜C                 D.B+S＞C

　�。ㄆ渲校珺——如果員工得到這一人力資源培訓(xùn)開發(fā)將給組織帶來的增值的毛利潤；S——由于這一人力資源培訓(xùn)開發(fā)，組織必須支付給員工的加薪；C——人力資源培訓(xùn)開發(fā)的支出）

　　90.對于小劉所在的人力資源培訓(xùn)開發(fā)部門，它的主要職能有（）。

　　A.分析和明確公司和各類職位，各級各類人員的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需要

　　B.形成如何滿足這些需要的建議和計劃

　　C.制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達成的人力資源培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略

　　D.制定年度的人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃