A.它是一個(gè)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式

    B.它是兩維的

　　C.從理論上講，它多呈直線

    D.從理論上講，它多是由若干直線段構(gòu)成的折線

　　72.勞動(dòng)合同訂立程序包括兩個(gè)階段，它們是（）。

　　A.簽字          B.承諾

    C.要約          D.意向

　　73.直接監(jiān)控受到制約的因素有（）

　　A.員工的空間接近程度         B.對(duì)員工行為觀察的難易程度

　　C.員工的個(gè)性特征             D.員工的隱私問題

　　74.屬于績(jī)效薪金形式的有（）

　　A.計(jì)件工資             B.工作獎(jiǎng)金

    C.工齡工資             D.利潤分成

　　75.學(xué)習(xí)的三個(gè)方面的特點(diǎn)為（）

　　A.學(xué)習(xí)具有遺傳性             B.可以通過練習(xí)而發(fā)生

　　C.可以看到行為的改變         D.學(xué)習(xí)的效果相對(duì)持久

　　76.在廣州打工的小張每年春節(jié)回鄉(xiāng)下老家探親，基本上不從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，這種情況屬于（）的勞動(dòng)力流動(dòng)。

　　A.離土又離鄉(xiāng)             B. 離土不離鄉(xiāng)

    C.永久性                 D.暫時(shí)性

　　77.與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)的變量，包括（）。

　　A.確定晉升的標(biāo)準(zhǔn)

    B.允許加入內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇員的年齡

　　C.允許加入內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇員的數(shù)量

    D.結(jié)構(gòu)和文化特點(diǎn)

　　78.要維持適當(dāng)范圍的時(shí)間一致性的標(biāo)準(zhǔn)，組織的人力資源實(shí)務(wù)應(yīng)當(dāng)能夠維持（）因素的穩(wěn)定性。

　　A.組織中員工對(duì)自己的角色期望

    B.組織中行為的規(guī)范和價(jià)值觀

　　C.員工的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

    D.員工個(gè)體對(duì)其同事，主管，組織的期望

　　79.組織發(fā)展針對(duì)的目標(biāo)有：對(duì)人的尊重，信任和支持，權(quán)力平等，（）。

　　A.公平                    B.正視問題

    C.鼓勵(lì)參與                D.注重效益

    80.高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為（）。

　　A.較少的指導(dǎo)和支持                B.領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為

　　C.富于支持行為                    D.共同決策