久久久国产精品秘人口麻豆|永久免费AV无语国产|人成电影免费中文字幕|久久AV嫩草影院2

首頁萬題庫美好明天課堂章節(jié)課公開課 VIP直播課
	2024中考	2024高考	2023考研	專升本	自學考試	成人高考
	一級建造師監(jiān)理工程師	二級建造師	一級造價師	二級造價師	一級消防師	二級消防師	安全工程師
	初級會計職稱會計職稱	中級會計職稱	經(jīng)濟師	注會CPA	初級經(jīng)濟師	中級經(jīng)濟師	高級經(jīng)濟師
	執(zhí)業(yè)藥師臨床助理公衛(wèi)執(zhí)業(yè)	執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)醫(yī)師公衛(wèi)助理	執(zhí)業(yè)護士中醫(yī)助理鄉(xiāng)村全科助理	衛(wèi)生資格口腔醫(yī)師	初級護師口腔助理	主管護師中西醫(yī)師	臨床醫(yī)師中西助理
	基金從業(yè)	證券從業(yè)	銀行從業(yè)	期貨從業(yè)
	公務(wù) 員	教師資格	人力資源	社工考試
	四六級	英語四級	英語六級
	等級考試	二級等考	三級等考	軟件水平	一級等考	四級等考

歷年真題|模擬試題
每日一練|視頻題庫

初級

經(jīng)濟基礎(chǔ)
理論實務(wù)

中級

經(jīng)濟基礎(chǔ)
理論實務(wù)

高級

經(jīng)濟基礎(chǔ)
理論實務(wù)

關(guān)注微信
熱點專題

網(wǎng)站地圖

經(jīng)濟師萬題庫

快速練習┊專項練習┊組卷�？�┊真題�？�

通關(guān)必備

網(wǎng)絡(luò)課程┊直播課堂┊短信提醒┊課程團購

交流互動

官方微信

您現(xiàn)在的位置：考試吧 > 經(jīng)濟師考試 > 網(wǎng)絡(luò)課程 > 網(wǎng)校公告 > 正文

報名時間 | 報考指南 | 模擬試題 | 歷年真題

雄鷹網(wǎng)校2016中級人力資源原題及考點展示

來源：考試吧　2016-11-08 16:56:28　【要考試，上考試吧！】　經(jīng)濟師萬題庫

收藏文章

2016年經(jīng)濟師考試已結(jié)束，雄鷹網(wǎng)校中級人力資源原題及考點展示，感謝大家對網(wǎng)校的支持，預(yù)祝所有考生順利通關(guān)！

　　2016年經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，相信經(jīng)過一段時間的努力大家都會取得好的成績!

　　雄鷹網(wǎng)校考后第一時間邀請權(quán)威名師團進行真題答案直播解析，同時為廣大考生提供手機題庫對答案。

　　點擊查看：2016經(jīng)濟師《人力資源》權(quán)威答案及解析

　　具體命中率及分值分布如下：

2016年中級經(jīng)濟師《人力資源》原題及考點展示
題型	題號	真題內(nèi)容	命中分值	命中知識點	命中班次
單選	1	關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法	1	三重需要理論	通關(guān)200題
	2	這一說法說代表的觀點屬于	1	ERG理論	內(nèi)部資料班
	3	關(guān)于領(lǐng)導者技能的說法	1	領(lǐng)導者技能	通關(guān)200題
	4	在費德勒提出的情景因素中不包括	1	權(quán)變理論	通關(guān)200題
	5	這種決策風格屬于	1	決策風格	內(nèi)部資料班
	6	組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括	1	組織結(jié)構(gòu)的特征因素	內(nèi)部資料班
	7	職能制組織形式的缺點不包括	1	組織設(shè)計類型	通關(guān)200題
	8	政府部門和軍隊的文化類型屬于	1	組織文化的類型	通關(guān)200題
	9	傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是	1	傳統(tǒng)人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的對比	通關(guān)200題
	10	其中由非人力資源管理部門承擔的任務(wù)是	1	人力資源管理部門與非人力資源管理部門的分工	通關(guān)200題
	11	關(guān)于對人力資源管理部門進行績效評價的說法	0
	12	這時適合采用的國際人力資源管理模式是	1	國際人力資源管理基本模式	內(nèi)部資料班
	13	關(guān)于繼任規(guī)劃的手法	1	戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃	內(nèi)部資料班
	14	屬于定性預(yù)測的方法時	0
	15	在人力資源供給預(yù)測過程中	1	人員調(diào)配圖	內(nèi)部資料班
	16	關(guān)于行為事件訪談法的說法	1	行為回顧技術(shù)	內(nèi)部資料班
	17	關(guān)于面試偏差的說法	1	常見面試偏差及解決辦法	通關(guān)200題
	18	關(guān)于信度與效度關(guān)系的說法	1	信度和效度	通關(guān)200題
	19	表明該測評工具達到接受水平	0
	20	關(guān)于有效的績效管理的說法	1	有效的績效管理體系特征	通關(guān)200題
	21	關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的人力資源管理策略的說法	1	戰(zhàn)略性績效管理	通關(guān)200題
	22	關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法	1	績效評價常見誤區(qū)	內(nèi)部資料班
	23	關(guān)于績效管理工具的說法	1	績效管理工具	內(nèi)部資料班
	24	關(guān)于績效改進方法的說法	1	績效改進	通關(guān)200題
	25	關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法	1	企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理	內(nèi)部資料班
	26	關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法	1	戰(zhàn)略性薪酬管理	通關(guān)200題
	27	關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法	1	年薪制	通關(guān)200題
	28	關(guān)于職位評價方法的說法	1	職位評價方式	通關(guān)200題
	29	具有明顯的冒險精神特征是	1	職業(yè)生涯錨	內(nèi)部資料班
	30	關(guān)于社會勞動關(guān)系的說法	0
	31	關(guān)于勞動者在勞動關(guān)系中的義務(wù)的說法	1	勞動者的權(quán)利義務(wù)	內(nèi)部資料班
	32	雇主組織最基本的職能是	1	雇主組織的作用	內(nèi)部資料班
	33	關(guān)于工會類型的說法	0
	34	關(guān)于員工參與的基本特征的說法	1	集體談判/員工參與/民主協(xié)商制度的特征	通關(guān)200題
	35	三方協(xié)商機制的作用不包括	1	三方協(xié)商機制的作用	內(nèi)部資料班
	36	關(guān)于勞動關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法	1	勞動關(guān)系的類型	內(nèi)部資料班
	37	則該地區(qū)的勞動力參與率為	1	勞動力供給總量	通關(guān)200題
	38	工資上升對勞動者產(chǎn)生的這種作用稱為	1	收入效應(yīng)和替代效應(yīng)	通關(guān)200題
	39	則該地區(qū)醫(yī)院護士的勞動力供給是	1	勞動力供給彈性	通關(guān)200題
	40	關(guān)于勞動力需求的說法	1	勞動力需求	內(nèi)部資料班
	41	政府采取的這種政策稱為	1	勞動力市場政策	內(nèi)部資料班
	42	關(guān)于工資的說法	1	貨幣工資和實際工資	內(nèi)部資料班
	43	工資差別稱為	1	不同職業(yè)之間工資差別形成的原因	通關(guān)200題
	44	關(guān)于失業(yè)的說法	1	失業(yè)類型及其成因與對策	通關(guān)200題
	45	人力資本投資的	1	人力資本投資	內(nèi)部資料班
	46	在高等教育投資決策的基本模型中	1	高等教育投資決策的基本模型	內(nèi)部資料班
	47	則其進行高等教育投資的	1	人力資本投資	內(nèi)部資料班
	48	人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤	1	在職培訓的成本與收益及其安排	通關(guān)200題
	49	關(guān)于勞動力在產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動的說法	0
	50	關(guān)于社會保險的說法	1	社會保險法的覆蓋范圍	通關(guān)200題
	51	應(yīng)當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是	1	勞動合同解除	通關(guān)200題
	52	甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后	1	用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務(wù)	精講班
	53	下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是	1	勞務(wù)派遣	通關(guān)200題
	54	屬于勞動爭議的是	1	勞動爭議的情形	內(nèi)部資料班
	55	屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險病殘津貼條件的是	0
	56	納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是	1	基本醫(yī)療保險	通關(guān)200題
	57	職工在兩個用人單位同時就業(yè)的	1	工傷保險	內(nèi)部資料班
	58	關(guān)于競業(yè)限制的說法	1	競業(yè)限制	通關(guān)200題
	59	關(guān)于非全日制用工的說法	1	非全日制用工	內(nèi)部資料班
	60	城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是	1	基本醫(yī)療保險基金的繳納	大數(shù)據(jù)考點特訓班
多選題	61	下列可能會導致投入增加現(xiàn)象的因素包括	2	決策模型	精講班
	62	關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法	2	組織文化與組織設(shè)計	通關(guān)200題
	63	關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法	0
	64	關(guān)于人力資源規(guī)劃評估的說法	2	人力資源規(guī)劃的步驟	大數(shù)據(jù)考點特訓班
	65	關(guān)于內(nèi)容效度的說法	2	效度方法	內(nèi)部資料班
	66	績效反饋面談中	2	績效反饋面談	通關(guān)200題
	67	知識型團隊的績效考核指標包括	2	績效考核指標	內(nèi)部資料班
	68	關(guān)于員工持股計劃的說法	2	員工持股計劃	通關(guān)200題
	69	關(guān)于組織結(jié)構(gòu)文化的說法	2	組織文化結(jié)構(gòu)	內(nèi)部資料班
	70	關(guān)于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色的說法	2	勞動關(guān)系的主體構(gòu)成	通關(guān)200題
	71	關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說法	2	集體協(xié)商代表	內(nèi)部資料班
	72	中國職工民主參與的主要形式包括	2	職工民主參與管理的基本形式	內(nèi)部資料班
	73	關(guān)于勞動力市場的說法	2	勞動力市場特征	內(nèi)部資料班
	74	關(guān)于工資差別的說法	2	不同產(chǎn)業(yè)部門間工作差別形成的原因	通關(guān)200題
	75	失業(yè)人員必須滿足的條件包括	0
	76	有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括	0
	77	關(guān)于勞務(wù)派遣的說法	2	勞務(wù)派遣	通關(guān)200題
	78	關(guān)于用人單位義務(wù)的說法	2	用人單位與勞動者履行勞動合同的義務(wù)	精講班
	79	下列對因工致殘職工勞動關(guān)系的處理中	0
	80	不應(yīng)當被認定為工傷的是	2	工商保險	通關(guān)200題
案例分析	81	該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為	2	組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)	通關(guān)200題
	82	該企業(yè)管理層級的數(shù)目是	2	組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)	通關(guān)200題
	83	該企業(yè)典型的組織形式為	2	組織形式	內(nèi)部資料班
	84	關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計的說法	2	組織設(shè)計基本內(nèi)容	通關(guān)200題
	85	實施人力資源規(guī)劃對解決該企業(yè)當前困境的意義是	2	人力資源規(guī)劃的意義	內(nèi)部資料班
	86	小趙所提意見表明他所扮演的人力資源管理者的角色是	0
	87	裁員屬于人力資源規(guī)劃中的	0
	88	執(zhí)行速度快、員工受到傷害大的方案是	2	供需平衡的方法比較	大數(shù)據(jù)考點特訓班
	89	與該公司的人力資源管理實踐吻合的特征包括	2	內(nèi)部勞動力市場	內(nèi)部資料班
	90	該公司支付高工資的作用在于	2	效率工資	通關(guān)200題
	91	該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的	0
	92	可以是該公司的晉升體系更為有效的做法包括	2	晉升體系	內(nèi)部資料班
	93	該公司遭遇的失業(yè)屬于	0
	94	有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊	0
	95	沒有找到新工作單位的人屬于	0
	96	裁剪的部分員工因為長時間找不到工作	0
	97	下列勞動合同約定中	2	勞動合同訂立	內(nèi)部資料班
	98	關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說法	2	工傷保險	內(nèi)部資料班
	99	關(guān)于工傷認定的說法	2	工傷保險	通關(guān)200題
	100	甲公司依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為	2	經(jīng)濟補償金	內(nèi)部資料班
	合計		111
統(tǒng)計	共計120分，押中考題及考點111分，命中率92.5%

　　經(jīng)濟師題庫估分【下載經(jīng)濟師萬題庫】| 　關(guān)注微信，對答案看解析！

　　2016經(jīng)濟師考試成績查詢時間 | 經(jīng)濟師考試合格標準 | 經(jīng)濟師證書領(lǐng)取

分享到微信

收藏該文章

培訓課程
名師試聽
更多課程報名入口>>

【覃珍珍等主講】2024年經(jīng)濟師學考雙贏定制班丨黑卡班丨專項班

美好明天
在線課程

課程類別

主講教師

導學
規(guī)劃

導學規(guī)劃班
錄播 1小時/科
課程目標：了解考試情況及備考學習邏輯
課程優(yōu)勢：對學員進行復習方法指導，進行學習規(guī)劃的制定

零基礎(chǔ)
預(yù)科班

零基礎(chǔ)預(yù)科班
直播 18小時/科
課程目標：預(yù)先開始基礎(chǔ)知識的學習，輕松開啟備考路
課程優(yōu)勢：第一輪基礎(chǔ)知識講解，公共科目與專業(yè)科目交叉上課，掃清備考障礙

私教
精講班

私教精講班
錄播 25-60小時/科
課程目標：全面掌握知識點，打牢基礎(chǔ)
課程優(yōu)勢：全方位無死角精講教材知識點，梳理知識體系

VIP習題
特訓班

VIP習題特訓班
直播 20-30小時
課程目標：強化做題能力，總結(jié)解題方法技巧，提高正確率
課程優(yōu)勢：按章節(jié)進行習題練習，老師帶領(lǐng)刷題，講授解題技巧及口訣

強化
串講班

強化串講班
錄播 10-20小時/科
課程目標：同步梳理出題要點，掌握考試命題規(guī)律
課程優(yōu)勢：講練結(jié)合，緊抓命題特點及趨勢，對高頻知識點匹配合適題目

專項
提分班

專項提分班
直播 8小時
課程目標：強化計算及圖形題答題技巧，掌握答題套路
課程優(yōu)勢：深度剖析近年經(jīng)濟基礎(chǔ)計算及圖形真題，梳理考點知識點

案例專項
突破班

案例專項突破班
直播 3-5小時
課程目標：強化案例答題技巧，掌握案例分析答題模板
課程優(yōu)勢：深度剖析近年案例真題，分析出題陷阱、誤區(qū)

�？继赜�
解密班

�？继赜柦饷馨�
直播 10小時/科
課程目標：模擬演練，查漏補缺，掌握實戰(zhàn)技巧，考場不慌亂
課程優(yōu)勢：5次仿真機考模擬，階段性檢驗，模擬實戰(zhàn)，考后直播詳解

通關(guān)必備
200題

通關(guān)必備200題
錄播 4-6小時/科
課程目標：拒絕眼高手低，學練結(jié)合，提高做題正確率
課程優(yōu)勢：精選重要經(jīng)典題型，名師帶練，提升做題技巧

內(nèi)部
資料班

內(nèi)部資料班
錄播 3-8小時/科
課程目標：模擬四套卷，學員模擬自測，考前快速查漏補缺 課程優(yōu)勢：結(jié)合名師經(jīng)驗及大數(shù)據(jù)演算分析技術(shù)，預(yù)測考試風向

名師
密押班

名師密押班
錄播 16小時/科
課程目標：名師密押8套卷，學員自檢自測，明晰考試重點 課程優(yōu)勢：全部試題進行直播精講，考前強化重難點

考前
密訓班

考前密訓班
直播 3小時/科
課程目標：密押考試要點，考前最后一擊
課程優(yōu)勢：根據(jù)歷年命題規(guī)律，考前再次梳理重要知識點，重點劃書

報名

下載

課時安排

1小時/科

18小時/科

25-60小時/科

24-26小時/科

10-20小時/科

8小時

3-5小時/科

10小時/科

4-6小時/科

3-8小時/科

16小時/科

3小時/科

中
級

中級經(jīng)濟基礎(chǔ)

覃珍珍

—

報名

中級人力

谷雨彤

—

報名

中級工商

鄭偉

—

報名

中級金融

小然

—

報名

中級財稅

仙仙

—

報名

初
級

初級經(jīng)濟基礎(chǔ)

杜熹芠

—

報名

初級人力

谷雨彤

—

報名

初級工商

杜熹芠

—

報名

初級金融

小然

—

報名

在線課程

2024年
學考雙贏定制班

套餐詳情

63%學員選擇

2024年
學考雙贏黑卡班

套餐詳情

31%學員選擇

2024年
學考雙贏取證班

套餐詳情

6%學員選擇

2024年
專項提分班

套餐詳情

在線課程			2024年學考雙贏定制班套餐詳情 63%學員選擇	2024年學考雙贏黑卡班套餐詳情 31%學員選擇	2024年學考雙贏取證班套餐詳情 6%學員選擇	2024年專項提分班套餐詳情
學	基礎(chǔ)學習拿分階段	私教精講班
學	強化學習提分階段	重要考點提煉班
練	沖刺密訓搶分階段	8套名師密押卷
背	考前終極搶分階段	通關(guān)必備200題
背	考前終極搶分階段	考前3小時密訓班
專項班		經(jīng)濟基礎(chǔ)：圖形/計算題專項
專項班		專業(yè)課：案例專項專項
★★★ 三星題庫 ¥680/年		每日一練下載
		每日錯題榜下載
		章節(jié)刷題下載
★★★★ 四星題庫 ¥980/年		真題題庫下載
		高頻�？� 下載
		大數(shù)據(jù)易錯下載
★★★★★ 五星題庫 ¥1680/年		通關(guān)必備200題下載
★★★★★ 五星題庫 ¥1680/年		名師密押8套卷下載
教學資料		課程講義
教學資料		全程學習計劃書
人工助學服務(wù)		微信一對一班主任督學 7×13陪伴模式
人工助學服務(wù)		老師微信一對一答疑
定制服務(wù) 無憂從容包		無憂從容卡 ¥980
定制服務(wù) 無憂從容包		專項突破班 ¥1360
黑卡特權(quán)		不過退費
額外贈送			贈送2023年【教材精講班】	贈送2023年【教材精講班】	贈送2023年【教材精講班】
課程有效期			2024年11月30日	2025年11月30日	2024年11月30日	2024年11月30日
套餐價格			全科:￥4680 單科:￥2880 立即報名	全科:￥9880 單科:￥5980 立即報名	全科:￥1580 單科:￥880 立即報名	全科:￥1080 單科:￥680 立即報名

分享到微信

收藏該文章

文章責編：zhangyuqiong 　

看了本文的網(wǎng)友還看了

·美好明天2021年中級經(jīng)濟師考試《高端旗艦班》輔導協(xié)議  (2020-10-28 7:37:08)
·美好明天2021年中級經(jīng)濟師考試《AI私塾班》輔導協(xié)議  (2020-10-28 7:37:08)
·美好明天2021年初級經(jīng)濟師考試《高端旗艦班》輔導協(xié)議  (2020-10-28 7:36:14)
·美好明天2020年初級經(jīng)濟師考試《快速通關(guān)寶典》輔導協(xié)  (2020-09-28 7:45:42)
·美好明天2020年中級經(jīng)濟師考試《快速通關(guān)寶典》輔導協(xié)  (2020-09-28 7:45:42)
·美好明天2020年中級經(jīng)濟師考試《高端旗艦班》輔導協(xié)議  (2019-11-11 7:52:21)

56種考試
公務(wù)員
學歷類
工程類
會計類
醫(yī)學類
金融類
資格類
外語類
計算機
考生相關(guān)頻道
實用工具

版權(quán)聲明：如果經(jīng)濟師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益，請與我們聯(lián)系800@eeeigo.com，我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本經(jīng)濟師考試網(wǎng)內(nèi)容，請注明出處。

關(guān)于本站網(wǎng)站聲明廣告服務(wù)聯(lián)系方式付款方式站內(nèi)導航幫助中心友情鏈接考試論壇最新更新網(wǎng)站地圖

京ICP證060677 京ICP備05005269號中國科學院研究生院權(quán)威支持(北京)

-->