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2015經(jīng)濟師《中級人力》真題原題及考點展示

來源：考試吧　2015-11-09 20:21:44　【要考試，上考試吧！】　經(jīng)濟師萬題庫

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2015年中級經(jīng)濟師考試已結束，雄鷹網(wǎng)校2015中級人力資源原題及考點展示，感謝大家對網(wǎng)校的支持，預祝所有考生順利通關！

2015經(jīng)濟師權威真題及答案| 視頻解析 | 題庫對答案

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2015年經(jīng)濟師《中級人力》原題及考點展示
題型	題號	真題內(nèi)容	命中分值	命中知識點	命中班次
單選題	1	關于動機的說法	1	組織行為學——組織激勵——需要、動機與激勵	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	2	實現(xiàn)個人理想屬于	1	組織行為學——組織激勵——激勵理論	直播點題班
	3	這種類型的領導屬于	1	組織行為學——領導行為——領導理論	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	4	根據(jù)費德勒的權變理論，不屬于情景性因素的維度	1	組織行為學——領導行為——領導理論	大數(shù)據(jù)模擬題
	5	西蒙把決策過程分為	1	組織行為學——領導行為——領導決策	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	6	職能制組織形式被稱為	1	組織行為學——組織設計與組織文化——組織設計概述	精講班
	7	按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類	1	組織行為學——組織設計與組織文化——組織文化	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	8	關于矩陣組織缺點的說法	1	組織行為學——組織設計與組織文化——組織設計概述	沖刺串講班
	9	戰(zhàn)略人力資源管理強調	1	人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理概述	高頻真題版
	10	誘因戰(zhàn)略特點	1	人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理概述	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	11	既關注未來又關注人員的象限對應的角色	1	人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——人力資源部門和人力資源管理者	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	12	關于國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理主要區(qū)別的說法	1	人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——國際人力資源管理	沖刺串講班
	13	人力資源規(guī)劃需要按照一定的程序和步驟	1	人力資源管理——人力資源規(guī)劃——人力資源規(guī)劃概述	沖刺串講班
	14	經(jīng)常用于人力資源需求預測的定量分析方法	1	人力資源管理——人力資源規(guī)劃——人力資源預測與平衡	直播點題班
	15	調整速度慢且對員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法	1	人力資源管理——人力資源規(guī)劃——人力資源預測與平衡	沖刺串講班
	16	推動個體為達到一定目標而采取行動的內(nèi)驅力	1	人力資源管理——人員甄選——人員甄選概念	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	17	論文形式筆試的主要缺點	1	人力資源管理——人員甄選——人員甄選方法	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	18	用于考察應聘者的文書處理和反映能力的方法	1	人力資源管理——人員甄選——人員甄選方法	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	19	能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗方法	1	人力資源管理——人員甄選——人員甄選的信度和效度	沖刺班
	20	關于績效管理的說法	1	人力資源管理——績效管理——績效管理概述	沖刺班
	21	關于績效管理工具的說法	1	人力資源管理——績效管理——績效評價與績效管理工具	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	22	關于績效改進方法的說法	1	人力資源管理——績效管理——績效反饋與結果應用	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	23	關于團隊績效考核的說法	1	人力資源管理——績效管理——特殊群體的績效考核	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	24	關于人力資本投資的說法	1	勞動力市場——人力資源投資——人力資本投資的一般原理	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	25	在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，則愿意上大學的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的	1	勞動力市場——人力資源投資——人力資本投資與高等教育	大數(shù)據(jù)模擬題
	26	根據(jù)人力資本投資理論	1	勞動力市場——人力資源投資——人力資本投資與在職培訓	直播點題班
	27	關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法	1	勞動力市場——人力資源投資——勞動力流動	直播點題班
	28	關于用人單位解除勞動合同的說法	1	勞動與社會保險政策——勞動合同管理與特殊用工——勞動合同解除與終止	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	29	按照霍蘭德執(zhí)業(yè)興趣的分類，喜歡從事資料分析工作，有數(shù)理分析能力，能夠有聽從指示完成瑣碎工作的人，屬于	1	人力資源管理——培訓與開發(fā)——職業(yè)生涯管理	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	30	關于勞動關系理論中勞動關系系統(tǒng)結構的說法	1	人力資源管理——勞動關系——勞動關系基本概念和主要理論框架	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	31	關于勞動關系理論中集體勞權的說法	1	人力資源管理——勞動關系——勞動關系基本概念和主要理論框架	直播點題班
	32	關于勞動關系理論中雇主權利義務的說法	1	人力資源管理——勞動關系——勞動關系基本概念和主要理論框架	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	33	最低工資標準上調是影響勞動關系環(huán)境因素	1	人力資源管理——勞動關系——勞動關系基本概念和主要理論框架	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	34	勞動關系沖突的根本根源	1	人力資源管理——勞動關系——勞動關系基本概念和主要理論框架	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	35	關于我國工資集體協(xié)商制度的說法	0
	36	勞動關系三方協(xié)商機制的特征之一	0
	37	勞動力市場的決定	1	勞動力市場——勞動力市場——勞動力市場概論	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	38	該市的勞動力參與率為	1	勞動力市場——勞動力市場——勞動力供給	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	39	相關因素對勞動力需求的影響	1	勞動力市場——勞動力市場——勞動力需求	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	40	此時沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現(xiàn)	1	勞動力市場——勞動力市場——勞動力市場均衡與非均衡	直播點題班
	41	整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動力資源的	1	勞動力市場——工資與就業(yè)——工資水平與工資差別	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	42	工資差別	1	勞動力市場——工資與就業(yè)——工資水平與工資差別	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	43	企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預測求職者的未來生產(chǎn)者	1	勞動力市場——工資與就業(yè)——工資水平與工資差別	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	44	會導致失業(yè)率上升的情形	1	勞動力市場——工資與就業(yè)——就業(yè)與失業(yè)	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	45	失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征	1	勞動力市場——工資與就業(yè)——就業(yè)與失業(yè)	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	46	采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)	1	人力資源管理——薪酬管理——薪酬管理概述	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	47	關于職位評價方法的說法	1	人力資源管理——薪酬管理——薪酬管理概述	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	48	關于員工持股計劃的說法	1	人力資源管理——薪酬管理——股權激勵	直播點題班
	49	適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度	1	人力資源管理——薪酬管理——特殊群體的薪酬管理	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	50	關于培訓與開發(fā)的說法	1	人力資源管理——培訓與開發(fā)——培訓與開發(fā)的組織管理	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	51	關于勞動者解除勞動合同的說法	0
	52	用人單位單方解除勞動合同	1	勞動與社會保險政策——勞動合同管理與特殊用工——勞動合同解除與終止	直播點題班
	53	關于用人單位勞動規(guī)章制度的說法	1	勞動與社會保險政策——勞動合同管理與特殊用工——用人單位勞動規(guī)章制度	高頻真題版
	54	屬于勞動爭議的	1	勞動與社會保險政策——勞動爭議調解仲裁——勞動爭議處理的原則和范圍	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	55	關于基本養(yǎng)老保險的說法	1	勞動與社會保險政策——社會保險——基本養(yǎng)老保險	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	56	不納入基本醫(yī)療保險基本支付范圍的	1	勞動與社會保險政策——社會保險——基本醫(yī)療保險	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	57	關于工傷保險責任的說法	1	勞動與社會保險政策——社會保險——工傷保險	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	58	女職工生育津貼的計發(fā)標準	1	勞動與社會保險政策——社會保險——生育保險	直播點題班
	59	關于勞動爭議訴訟當事人的說法	1		大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	60	關于工作保險待遇的說法	1		直播點題班
多選題	61	關于參與管理的說法	2	組織行為學——組織激勵——激勵理論在實踐中的應用	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	62	交易型領導的特征	2	組織行為學——領導行為——領導理論	直播點題班
	63	結果評估的硬指標	2	人力資源管理——培訓與開發(fā)——培訓與開發(fā)的組織管理	沖刺串講班
	64	人力資源之所以成為企業(yè)優(yōu)勢資源	2		大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	65	恰當?shù)墓┙o平衡措施	2		大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	66	關于行為事件訪談法的說法	2		基礎精講班
	67	能夠較好的預測擬招聘員工未來工作績效的因素	0
	68	對績效改進效果進行評價的維度	2		直播點題班
	69	關于績效評價技術的說法	2		大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	70	關于股票期權的說法	2		大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	71	關于勞動關系理論中的勞動者義務的說法	2		直播點題班
	72	調整勞動關系的法律規(guī)范	2		精講班
	73	關于內(nèi)部勞動力市場的說法	2		大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	74	形成的工資差別不應為聘方歧視	2		考點解析班
	75	關于失業(yè)的說法	2		大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	76	對教育投資的私人收益進行估計的選擇性偏差表現(xiàn)	2		大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	77	關于勞動力流動的說法	2		沖刺班
	78	屬于社會保險法律關系的	0
	79	關于用人單位義務的說法	0
	80	關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法	2	勞動與社會保險政策——勞動爭議調解仲裁——勞動爭議當事人和舉證責任	直播點題班
案例題	81	根據(jù)馬斯洛的需要層次理論	2		大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	82	根據(jù)雙因素理論	2	組織行為學——-組織激勵——激勵理論	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	83	恢復平衡的方式	2	組織行為學——-組織激勵——激勵理論	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	84	目標管理	2	組織行為學——-組織激勵——激勵理論在實踐中的應用	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	85	人員配置采用的是	2	人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——國際人力資源管理	直播點題班
	86	主要的培訓內(nèi)容	2	人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——國際人力資源管理	基礎精講班
	87	對于評價中心方法的實施	2	人力資源管理——人員甄選——人員甄選方法	高頻真題班
	88	關于德爾菲法的說法	2	人力資源管理——人力資源規(guī)劃——人力資源預測與平衡	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	89	勞動力市場	2	勞動力市場——勞動力市場——勞動力市場概論	直播點題班
	90	關于企業(yè)支付超過市場均衡水平高工資的說法	2		直播點題班
	91	關于一些企業(yè)用機器人替代人工操作現(xiàn)象的說法	2		大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	92	關于小王選擇當快遞員的說法	2		直播點題班
	93	關于小羅研究生剛畢業(yè)時工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同學的說法	2	勞動力市場——人力資本投資理論——人力資本投資與高等教育	高頻真題版
	94	關于小羅從第二家公司離職的說法	2	勞動力市場——人力資本投資理論——勞動力流動	直播點題班
	95	關于小羅在第三家公司得到培訓的說法	2	勞動力市場——人力資本投資理論——人力資本投資與在職培訓	直播點題班
	96	關于第三家公司報銷一季MBA學費的說法	2	勞動力市場——人力資本投資理論——人力資本投資與在職培訓	直播點題
	97	王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險費	2	勞動與社會保險政策——社會保險——基本養(yǎng)老保險	基礎精講班
	98	關于勞動合同約定由甲公司給予王某社會保險補貼、公司不再為其繳納社會保險費的說法	2	勞動與社會保險政策——社會保險——基本養(yǎng)老保險	基礎精講班
	99	關于王某解除勞動合同的說法	2	勞動與社會保險政策——勞動合同管理與特殊用工——勞動合同解除與終止	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
	100	甲公司應支付經(jīng)濟補償	2	勞動與社會保險政策——勞動合同管理與特殊用工——勞動合同解除與終止	大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
統(tǒng)計	押中考題及知識點約131分，命中率為94%

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課程優(yōu)勢：對學員進行復習方法指導，進行學習規(guī)劃的制定

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課程目標：預先開始基礎知識的學習，輕松開啟備考路
課程優(yōu)勢：第一輪基礎知識講解，公共科目與專業(yè)科目交叉上課，掃清備考障礙

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課程目標：全面掌握知識點，打牢基礎
課程優(yōu)勢：全方位無死角精講教材知識點，梳理知識體系

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VIP習題特訓班
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課程目標：強化做題能力，總結解題方法技巧，提高正確率
課程優(yōu)勢：按章節(jié)進行習題練習，老師帶領刷題，講授解題技巧及口訣

強化
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課程目標：同步梳理出題要點，掌握考試命題規(guī)律
課程優(yōu)勢：講練結合，緊抓命題特點及趨勢，對高頻知識點匹配合適題目

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專項提分班
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課程優(yōu)勢：深度剖析近年經(jīng)濟基礎計算及圖形真題，梳理考點知識點

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案例專項突破班
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課程目標：強化案例答題技巧，掌握案例分析答題模板
課程優(yōu)勢：深度剖析近年案例真題，分析出題陷阱、誤區(qū)

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�？继赜柦饷馨�
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課程目標：模擬演練，查漏補缺，掌握實戰(zhàn)技巧，考場不慌亂
課程優(yōu)勢：5次仿真機考模擬，階段性檢驗，模擬實戰(zhàn)，考后直播詳解

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課程優(yōu)勢：精選重要經(jīng)典題型，名師帶練，提升做題技巧

內(nèi)部
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課程目標：模擬四套卷，學員模擬自測，考前快速查漏補缺 課程優(yōu)勢：結合名師經(jīng)驗及大數(shù)據(jù)演算分析技術，預測考試風向

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名師密押班
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課程目標：名師密押8套卷，學員自檢自測，明晰考試重點 課程優(yōu)勢：全部試題進行直播精講，考前強化重難點

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考前密訓班
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課程目標：密押考試要點，考前最后一擊
課程優(yōu)勢：根據(jù)歷年命題規(guī)律，考前再次梳理重要知識點，重點劃書

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