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　　考點：勞動保障監(jiān)察

　　一、勞動保障監(jiān)察的屬性

　　1.法定性

　　2.行政性

　　3.專門性

　　4.強制性

　　二、勞動保障監(jiān)察的處罰方式

　　1.警告

　　2.罰款

　　3.沒收違法所得

　　4.吊銷許可證

　　三、勞動保障監(jiān)察的程序

　　1.立案

　　2.調(diào)查

　　應(yīng)當(dāng)自立案之日起 60 個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長 30 個工作日。

　　3.處理

　　4.告知

　　四、其他規(guī)定

　　如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在 2 年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　考點：行政爭議處理

　　一、人力資源行政爭議范圍

　　1.對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關(guān)閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的;

　　2.對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的;

　　3.對人力資源社會保障部門作出的行政許可、行政審批不服的;

　　4.對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的;

　　5.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的;

　　6.認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的;

　　7.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

　　二、社會保險行政爭議范圍

　　《工傷保險條例》規(guī)定，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟的情況有：

　　1.申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

　　2.申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;

　　3.用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費率不服的;

　　4.簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或規(guī)定的;

　　5.工傷職工或其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

　　三、不能申請行政復(fù)議的范圍

　　1.人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定;

　　2.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;

　　3.勞動能力鑒定委員會的行為;

　　4.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;

　　5.已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復(fù)議;

　　6.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

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