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　　考點：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍

　　1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　考點：不屬于勞動爭議的情形

　　1.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金糾紛;

　　2.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

　　3.傷殘等級鑒定或職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;

　　4.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

　　5.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

　　6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　考點：勞動爭議仲裁

　　第一，申請仲裁的時效期間

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間是 1 年。從知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　1.仲裁時效中斷

　　(1)一方通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ街鲝垯嗬��?

　　(2)一方通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;

　　(3)對方當事人同意履行義務的。

　　從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　2.仲裁時效中止

　　因不可抗力，或有無民事行為能力或限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在法定 1 年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

　　從中止時效原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

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