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生命周期理論
1、生命周期理論認為,影響領導風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來,成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿,包括兩個方面∶
(1)工作成熟度:指一個人的知識和技能水平。工作成熟度越高,表示員工執(zhí)行任務的能力越強,越不需要他人的指揮;反之,則需要對其工作進行指導。
(2)心理成熟度:指從事工作的意愿或動機。心理成熟度越高,表示員工自覺性越高,越不需要外力推動;反之,則要規(guī)定員工的工作任務和角色職責。
2、生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結合,得出四種領導風格:
(1)指導式(高工作—低關系):領導規(guī)定工作任務、角色職責,指示員工做什么,如何做。
(2)推銷式(高工作—高關系):領導不僅表現(xiàn)出指導行為,而且富于支持行為。
(3)參與式(低工作—高關系):領導與下屬共同決策,領導提供便利條件和溝通。
(4)授權式(低工作—低關系):領導提供較少的指導或支持,讓下屬自主決定。
生命周期理論與其他權變理論的不同之處在于,它強調了下屬成熟度的重要性,指出對于不同成熟度的下屬,應采取不同形式的領導方式,以求得最佳績效。但情境理論并未得到理論界的重視,也缺乏足夠的研究證據(jù)支持。近年來,人們已經(jīng)將注意力從領導風格轉移到領導角色和領導技能上來了。
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