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　　第12章：工資與就業(yè)理論

　　工資差別

　　現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究(三種工資差別)★

　　(1)補(bǔ)償性工資差別

　　“在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別�！�

　　即：勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度的差別。

　　(2)競(jìng)爭(zhēng)性工資差別(技能性工資差別)

　　非補(bǔ)償性工資差別中最重要的一種是競(jìng)爭(zhēng)性工資差別。

　　“在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)性條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別�！�

　　產(chǎn)生的原因：在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下，工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。

　　競(jìng)爭(zhēng)既是使不同質(zhì)的勞動(dòng)者產(chǎn)生工資收入差別的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動(dòng)者之間流動(dòng)的原因。

　　(3) 壟斷性工資差別(非補(bǔ)償性工資差別)

　　a) 產(chǎn)生的主要原因：不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然或者非自然的力量的限制。

　　b) 兩種情況：

　　非自然性壟斷所造成的收入差別

　　導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可稱(chēng)為制度性原因。制度性原因都可以歸結(jié)到市場(chǎng)發(fā)育不全和市場(chǎng)失靈。

　　自然性壟斷所造成的工資差別(租金性工資收入-明星)

　　從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對(duì)這種勞動(dòng)力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)。

　　比較合理的政策：對(duì)這一類(lèi)壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過(guò)普通人的個(gè)人所得稅。

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