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《人力資源管理》關(guān)于時間和數(shù)字的考點(diǎn)（3）
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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試越來越細(xì)致，出現(xiàn)了不少數(shù)字時間的細(xì)節(jié)題，為了更好的幫助考生考試，下面大家整理了中級人力有關(guān)于時間和數(shù)字的考點(diǎn)速記表，考前花一些時間記背。
| 章節(jié) | 知識點(diǎn) | 內(nèi)容 | 時間/數(shù)字 |
| 第十八章 | 勞動法律責(zé)任 | 女職工生育享受產(chǎn)假 | 不少于90天 |
| 用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同 | 支付2倍工資 | ||
| 違法解除或終止勞動合同，應(yīng)支付 | 2倍賠償金 | ||
| 未成年人是指 | 未滿16周歲 | ||
| 第十九章 | 職稱制度 | 按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會專家 | 不少于25人 |
| 按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家 | 不少于11人 | ||
| 評審專業(yè)每屆任期不得超過 | 3年 | ||
| 職稱申請報材料在單位內(nèi)部公示期,以及評審結(jié)果的公示期 | 不少于5天 | ||
| 出席評審會議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評審委員會人數(shù)的 | 2/3 | ||
| 每個評議組評審專家 | 不少于3人 | ||
| 收入分配制度 | 級別工資,公務(wù)員的級別為 | 27個 | |
| 管理使用 | 公務(wù)員考核結(jié)果在“好”等次的比例本機(jī)關(guān)參考總?cè)藬?shù)的 | 40%以內(nèi) | |
| 公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間，警告 | 6個月 | ||
| 公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間，記過 | 12個月 | ||
| 公務(wù)員：受處分的期間，記大過 | 18個月 | ||
| 公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間,降級、撤職 | 24個月 | ||
| 事業(yè)單位聘用管理 | 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍公示，公示期一般為 | 7-15天 | |
| 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般 | 不低于3年 | ||
| 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立3年以上合同的試用期為 | 12個月 | ||
| 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計曠工,可以解除聘用 | 15/30日 | ||
| 事業(yè)單位工作人員書面通知事業(yè)單位解除聘用合同的時間 | 提前30日 | ||
| 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 | 專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育,每年累計應(yīng)不少于 | 90學(xué)時 | |
| 專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育,專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時的 | 2/3 | ||
| 公務(wù)員培訓(xùn) | 初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期完成,時間一般不少于 | 12天 | |
| 任職培訓(xùn)縣處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,任職培訓(xùn)時間般不少于 | 30天 | ||
| 擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)時間一般不少于 | 15天 | ||
| 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn) | 事業(yè)單位工作人員每年參加培訓(xùn)的時間累計不少于 | 90學(xué)時或12天 | |
| 崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起 | 6個月內(nèi)完成 | ||
| 崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個月完成，最長不超過 | 12個月 | ||
| 崗位培訓(xùn)累計時間不少于 | 40學(xué)時或5天 | ||
| 在崗培訓(xùn)一個聘期內(nèi)至少參加一次公共科目脫產(chǎn)培訓(xùn)的學(xué)時 | 20學(xué)時或3天 | ||
| 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，在發(fā)生變化后多長時間完成 | 3個月 | ||
| 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，累計時間不少于 | 40學(xué)時或5天 | ||
| 人力資源市場建設(shè) | 開展業(yè)務(wù)申請備案、設(shè)立分機(jī)構(gòu)申請、變更申請的時間 | 15日內(nèi) | |
| 人力資源服各機(jī)構(gòu)的服務(wù)臺帳應(yīng)當(dāng)保存 | 2年以上 |
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