全套筆記：2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精講筆記匯總 
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第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理的基本程序
一、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)
表16-1勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)
| （一）調(diào)解組織 |
1．企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（2012-99） （1）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。 （2）職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。 （3）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 （4）由于調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要自主決定是否設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。 |
| 2.其他調(diào)解組織 | |
| （二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) |
1.國家授權(quán)依法設(shè)立的，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者、用人單位和政府的三方原則。 2.按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。 |
| （三）人民法院 |
勞動(dòng)爭議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理。 |
二、勞動(dòng)爭議調(diào)解
表16-2
| （一）原則 |
自愿原則+民主說服原則 |
| （二）調(diào)解員【新增】P222 |
調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照正常出勤對(duì)待。 |
| （三）勞動(dòng)爭議協(xié)商 |
1.勞動(dòng)爭議發(fā)生后一方當(dāng)事人可以通過另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決。 2.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的視為不愿協(xié)商。 3.協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成。當(dāng)事人可以書面約定延長期限。 4.協(xié)商達(dá)成一致，約定簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 5.和解協(xié)議經(jīng)仲裁庭審查，程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的做出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭議事實(shí)的認(rèn)可，不得在其后的仲裁中作為對(duì)其不利的證據(jù)。 6.勞動(dòng)者可以要求企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 7.勞動(dòng)者可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。 8.發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障事務(wù)所（中心）等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。 |
| （四）勞動(dòng)爭議調(diào)解 |
1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉人員擔(dān)任。 2.發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。 （1）申請(qǐng)內(nèi)容：申請(qǐng)人基本情況、調(diào)解要求、事實(shí)與理由。 （2）調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)于屬于勞動(dòng)爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。對(duì)不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄并書面通知申請(qǐng)人。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。 3.調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。 4.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，當(dāng)事人同意延期的可以延長。 （1）在規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。 （2）當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做好記錄，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并書面告知當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 |
| （五）調(diào)解協(xié)議的法律效力P223 |
1.生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。 （1）仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議，出具調(diào)解書。 （2）雙方當(dāng)事人未按前條規(guī)定提出仲裁審查申請(qǐng)，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 （3）仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會(huì)可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議做出裁決。 |
| 2.達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛處理。 | |
| 3.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（2012-78） | |
| 4.當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。 |
【例題16-3-1·案例分析題】(2012年)2011年7月1日，施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂了為期1年6個(gè)月的勞動(dòng)合同，并被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作。勞動(dòng)合同約定，施某自行參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳費(fèi)，在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負(fù)責(zé)，L勞務(wù)派遣公司和M機(jī)械公司不承擔(dān)任何責(zé)任。施某認(rèn)為自己還年輕，也沒把參加社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)回事。2012年4月20日，施某鍛壓汽車零件時(shí)，由于操作失誤受傷。事故發(fā)生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫(yī)療費(fèi)，出院后，施某找到L勞務(wù)派遣公司經(jīng)理，要求L勞務(wù)派遣公司報(bào)銷其住院治療費(fèi)。經(jīng)理說：“我們事先已有約定，你在工作中出現(xiàn)任何安全問題，都應(yīng)該由你自己承擔(dān)。而且你是在M機(jī)械公司受的傷，即使為你報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)，也不應(yīng)當(dāng)由我公司負(fù)責(zé)�！笔┠秤X得經(jīng)理的話有道理，于是找到M機(jī)械公司。M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理告訴施某：“公司設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，我被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會(huì)主任。你的問題必須先由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。”施某不同意調(diào)解。M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理又告訴施某：“你不是我公司的員工，你只能找L勞務(wù)派遣公司報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)�！笔┠掣杏X很無奈。家人建議他去咨詢律師。律師告訴他，他受的傷屬于工傷，他應(yīng)當(dāng)自己到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷確認(rèn)申請(qǐng)。
1.下列情形中，符合法律規(guī)定的是()。
A.M機(jī)械公司設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
B.M機(jī)械公司人力資源經(jīng)理被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會(huì)主任
C.施某住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷問題首先由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.施某不接受勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
【答案】AD
【例題16-3-2·多選題】(2012年)李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可就()事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令。
A.支付經(jīng)濟(jì)賠償金
B.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
C.承租單位宿舍
D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)
E.補(bǔ)償書面勞動(dòng)合同
【答案】ABD
【例題16-3-3·單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解的表述錯(cuò)誤的是()。
A.一般程序包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止
B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解必須以書面形式申請(qǐng)
C.調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行
D.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁
【答案】B
【例題16-3-4·多選題】關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商表述正確的有()。
A.勞動(dòng)爭議發(fā)生后一方當(dāng)事人可以通過另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決
B.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人10日內(nèi)不做出回應(yīng)的視為不愿協(xié)商
C.和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用
D.勞動(dòng)者可以要求企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商
E.勞動(dòng)者不可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商
【答案】ACD
【例題16-3-5·多選題】關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解表述錯(cuò)誤的有()。
A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)
B.調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉人員擔(dān)任
C.調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)于屬于勞動(dòng)爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)受理。
D.發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。
E.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起3日內(nèi)結(jié)束
【答案】C
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