全套筆記：2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精講筆記匯總 
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第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)
一、勞動(dòng)力流動(dòng)及其利弊
二、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素
表13—2影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素
| 企業(yè)因素 | 1.企業(yè)規(guī)模 | 一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。 | |
| 2.企業(yè)所處的地理位置 | 如果企業(yè)位于企業(yè)數(shù)量很多的大型都市地區(qū)，則在其他相同的情況下，員工的流動(dòng)率比較高。 | ||
| 3.企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 | （1）個(gè)人價(jià)值與組織價(jià)值觀沖突，不喜歡公司文化、對(duì)直接上級(jí)的管理水平或領(lǐng)導(dǎo)力的不滿等，也是造成勞動(dòng)力流動(dòng)的原因。 （2）從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度說，勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過高或者心理收益太低，也會(huì)成為員工流失的一個(gè)重要因素。（2012-53） | ||
| 勞動(dòng)者因素 | 1.勞動(dòng)者的年齡 | 勞動(dòng)者在年輕的時(shí)候流動(dòng)的頻率會(huì)高于他們?cè)谥心暌院蟮牧鲃?dòng)頻率 | |
| 2.勞動(dòng)力的任職年限 | 其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長，離職的可能性越低 | ||
| 3.勞動(dòng)者的性別 | 女性員工的辭職率比男性員工的離職率要高，而在職年限更短。 | ||
| 市場(chǎng)周期因素 | 1．勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)（供大于求）時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱。 2．當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)（供小于求）時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者往往可以利用跳槽的機(jī)會(huì)要求新雇主增加工資，勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)上升。 3．衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)是失業(yè)率。 | ||
| 社會(huì)因素 | 1．整個(gè)社會(huì)對(duì)于流動(dòng)的態(tài)度以及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣會(huì)影響勞動(dòng)力的流動(dòng)率 2．不同國家的社會(huì)制度也會(huì)使勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本不同 | ||
[例題13-4-1單選題](2012年)關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡
B.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者來說是好事，但對(duì)企業(yè)來說是壞事
C.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度，過多的勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來說都不利
D.勞動(dòng)力流動(dòng)有利于提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力資源配置效率
【答案】B
[例題13-4-2單選題](2012年)如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明( )。
A.勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加
B.勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
C.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過低
D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低
【答案】D
[例題13-4-3多選題]影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素包括()。
A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.企業(yè)所處的地理位置
D.市場(chǎng)周期因素
E.經(jīng)濟(jì)總量
【答案】ABCD
三、勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)
表13—3勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)
| 主要原因 | 1.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡（靜態(tài)差異）（2012-54） 2.地區(qū)之間發(fā)展速度的動(dòng)態(tài)差異 |
| 引起地區(qū)就業(yè)增長的要素 | 1.與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率 2.地區(qū)工業(yè)組合 3.地區(qū)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) |
| 主要考慮因素（2012-54） | 1.地區(qū)間人均收入差別 2.工作機(jī)會(huì)多少 3.遷移距離 4.遷移成本：直接成本、機(jī)會(huì)成本、心理成本。 5.勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。 6.“回歸遷移”現(xiàn)象，即從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時(shí)間后，又遷回到原地區(qū)。 |
[例題13-4-4多選題](2012年)關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是( )。
A.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況
B.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響
C.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處，對(duì)勞動(dòng)力流出地沒有好處
D.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向的，流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地
【答案】C
[例題13-4-5多選題]勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)中，主要考慮因素有()。
A.地區(qū)間人均收入差別
B.工作機(jī)會(huì)多少
C.遷移距離
D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡
E.地區(qū)工業(yè)組合
【答案】ABC
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