文章責編:majingjing_123
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全套筆記:2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總
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第十三章 人力資本投資理論
●本章結構及主要考點
人力資本投資理論
節(jié)序 | 節(jié)名 | 主要考點 |
第一節(jié) | 1 人力資本投資的一般原理 | 1.人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展 2.人力資本投資的基本模型 3.高等教育投資的決策模型 4.在職培訓的基本類型及它們的成本、收益安排 5.勞動力流動的主要影響因素 6.勞動力的跨地區(qū)流動 7.勞動力的跨職業(yè)流動 8.勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內流動 |
第二節(jié) | 人力資本投資與高等教育 | |
第三節(jié) | 人力資本投資與在職培訓 | |
第四節(jié) | 勞動力流動 |
●本章2009-2012年考試題型、分值分布
年份 | 單項選擇題 | 多項選擇題 | 案例分析題 | 合計 |
2009年 | 3題3分 | 1題2分 | — | 4題5分 |
20lO年 | 3題3分 | 1題2分 | — | 4題5分 |
2011年 | 5題5分 | 1題2分 | — | 6題7分 |
2012年 | 6題6分 | 1題2分 | --- | 7題8分 |
●本章內容精講
第一節(jié) 人力資本投資的一般原理
一、人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展
[例題13-1-1單選題](2011年)關于人力資本投資的說法,正確的是( )。
A.人力資本投資只有收益,沒有成本
B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當前,收益卻產(chǎn)生在未來
C.無論是對國家還是對個人來說,人力資本投資都是越多越好
D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體
【答案】B
二、人力資本投資的基本模型
[例題13-1-2單選題](2011年)若其他條件相同,則(),進行人力資本投資組合的合理性越強。
A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資前后的收入差別大
D.人力資本投資的機會成本越高
E.人力資本投資的總量越高
[答案]ABC
[例題13-1-3單選題]假如r表示利息率,為正值,那么r越大,則未來收入的現(xiàn)值就()。
A.越高
B.越低
C.不變
D.不確定
[答案]B
2013年經(jīng)濟師《中級人力資源》精講筆記匯總 | |
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課程內容介紹 | 歷年考試規(guī)律 | 學習提升指導 | 備考入門指導 | |
第一章 組織激勵 | |
第一節(jié) 需要、動機與激勵 | 第二節(jié) 激勵理論 |
第三節(jié) 激勵理論在實踐中的應用 | |
第二章 領導行為 | |
第一節(jié) 領導理論 | 第二節(jié) 領導風格與技能 |
第三節(jié) 領導決策 | |
第三章 組織設計與組織文化 | |
第一節(jié) 組織設計概述 | 第二節(jié) 組織文化 |
第三節(jié) 組織變革與發(fā)展 | |
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 | |
第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述 | 第二節(jié) 人力資源管理部門和人力資源管理者 |
第三節(jié) 人力資源管理部門的績效評估 | |
第五章 人力資源規(guī)劃 | |
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 | 第二節(jié) 人力資源預測與平衡 |
第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng) | |
第六章 工作分析 | |
第一節(jié) 工作分析概述 | 第二節(jié) 工作分析的成果 |
第七章 人員甄選 | |
第一節(jié) 人員甄選概述 | 第二節(jié) 人員甄選方法 |
第三節(jié) 人員甄選的信度與效度 | |
第八章 績效管理 | |
第一節(jié) 績效管理概述 | 第二節(jié) 績效計劃與績效監(jiān)控 |
第三節(jié) 績效考核 | 第四節(jié) 績效反饋與結果應用 |
第五節(jié) 特殊群體的績效考核 | |
第九章 薪酬福利管理 | |
第一節(jié) 薪酬管理概述 | 第二節(jié) 獎金 |
第三節(jié) 員工福利管理 | 第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理 |
第五節(jié) 薪酬成本預算與控制 | |
第十章 培訓與開發(fā) | |
第一節(jié) 培訓與開發(fā)決策分析 | 第二節(jié) 培訓與開發(fā)的組織管理 |
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理 | |
第十一章 勞動關系(新增) | |
第一節(jié) 勞動關系基本概念和主要框架 | 第二節(jié) 勞動關系的各學派理論、歷史和在各國的發(fā)展 |
第三節(jié) 我國建立和諧勞動關系的路徑 | |
第十二章 勞動力市場※ | |
第一節(jié) 勞動力供給理論 | 第二節(jié) 勞動力需求理論 |
[更新中!] | |
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