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            2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精講筆記(40)

            來源:考試吧 2013-09-10 9:23:40 要考試,上考試吧! 經(jīng)濟師萬題庫

              全套筆記:2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總 熱點文章

            考試吧雄鷹網(wǎng)校2013年中級經(jīng)濟師網(wǎng)絡輔導課程
            中級人力資源精講班 中級人力資源沖刺班 中級人力資源真題班 中級人力資源內部資料班

            第十三章 人力資本投資理論

              ●本章結構及主要考點

              人力資本投資理論

            節(jié)序 節(jié)名 主要考點
            第一節(jié) 1 人力資本投資的一般原理 1.人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展
            2.人力資本投資的基本模型
            3.高等教育投資的決策模型
            4.在職培訓的基本類型及它們的成本、收益安排 5.勞動力流動的主要影響因素
            6.勞動力的跨地區(qū)流動
            7.勞動力的跨職業(yè)流動
            8.勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內流動
            第二節(jié) 人力資本投資與高等教育
            第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓
            第四節(jié) 勞動力流動

              ●本章2009-2012年考試題型、分值分布

            年份 單項選擇題 多項選擇題 案例分析題 合計
            2009年 3題3分 1題2分 4題5分
            20lO年 3題3分 1題2分 4題5分
            2011年 5題5分 1題2分 6題7分
            2012年 6題6分 1題2分 --- 7題8分

              ●本章內容精講

            第一節(jié) 人力資本投資的一般原理

              一、人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展

             

              [例題13-1-1單選題](2011年)關于人力資本投資的說法,正確的是( )。

              A.人力資本投資只有收益,沒有成本

              B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當前,收益卻產(chǎn)生在未來

              C.無論是對國家還是對個人來說,人力資本投資都是越多越好

              D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體

              【答案】B

              二、人力資本投資的基本模型

             

              [例題13-1-2單選題](2011年)若其他條件相同,則(),進行人力資本投資組合的合理性越強。

              A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

              B.人力資本投資的成本越低

              C.人力資本投資前后的收入差別大

              D.人力資本投資的機會成本越高

              E.人力資本投資的總量越高

              [答案]ABC

              [例題13-1-3單選題]假如r表示利息率,為正值,那么r越大,則未來收入的現(xiàn)值就()。

              A.越高

              B.越低

              C.不變

              D.不確定

              [答案]B

            提醒:因頁面緩存,查看最新請按F5刷新,最后更新時間:2013-09-09 09:38
            2013年經(jīng)濟師《中級人力資源》精講筆記匯總
            課程內容介紹 | 歷年考試規(guī)律 | 學習提升指導 | 備考入門指導
            第一章 組織激勵
            第一節(jié) 需要、動機與激勵 第二節(jié) 激勵理論
            第三節(jié) 激勵理論在實踐中的應用  
            第二章 領導行為
            第一節(jié) 領導理論 第二節(jié) 領導風格與技能
            第三節(jié) 領導決策  
            第三章 組織設計與組織文化
            第一節(jié) 組織設計概述 第二節(jié) 組織文化
            第三節(jié) 組織變革與發(fā)展  
            第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
            第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述 第二節(jié) 人力資源管理部門和人力資源管理者
            第三節(jié) 人力資源管理部門的績效評估  
            第五章 人力資源規(guī)劃
            第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 第二節(jié) 人力資源預測與平衡
            第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)  
            第六章 工作分析
            第一節(jié) 工作分析概述 第二節(jié) 工作分析的成果
            第七章 人員甄選
            第一節(jié) 人員甄選概述 第二節(jié) 人員甄選方法
            第三節(jié) 人員甄選的信度與效度  
            第八章 績效管理
            第一節(jié) 績效管理概述 第二節(jié) 績效計劃與績效監(jiān)控
            第三節(jié) 績效考核 第四節(jié) 績效反饋與結果應用
            第五節(jié) 特殊群體的績效考核  
            第九章 薪酬福利管理
            第一節(jié) 薪酬管理概述 第二節(jié) 獎金
            第三節(jié) 員工福利管理 第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理
            第五節(jié) 薪酬成本預算與控制  
            第十章 培訓與開發(fā)
            第一節(jié) 培訓與開發(fā)決策分析 第二節(jié) 培訓與開發(fā)的組織管理
            第三節(jié) 職業(yè)生涯管理  
            第十一章 勞動關系(新增)
            第一節(jié) 勞動關系基本概念和主要框架 第二節(jié) 勞動關系的各學派理論、歷史和在各國的發(fā)展
            第三節(jié) 我國建立和諧勞動關系的路徑  
            第十二章 勞動力市場※
            第一節(jié) 勞動力供給理論 第二節(jié) 勞動力需求理論
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            班主任督學
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            老師微信
            一對一答疑
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            課程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
            套餐價格 全科:4680
            單科:2880
            全科:9880
            單科:5980
            全科:1580
            單科:880
            全科:1080
            單科:680
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