三、勞動力需求彈性與派生需求定理

　　(一)勞動力需求自身工資彈性

　　表12—7勞動力需求自身工資彈性

　　【例題12-2-7·單選題】(2007年)某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總人數(shù)為20000人，工人的市場工資率是20元/小時，如果工資率上升為25元/小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總人數(shù)將變成( )人。

　　A.30000

　　B.25000

　　C.20000

　　D.15000

　　【答案】D

　　[特別提示](此題要格外注意：勞動力需求自身工資彈性值是負值，所以單位彈性應該是-1，即：-1=[(L1-20000)÷20000]/[(25-20)÷20],則L1=15000。

　　(二)派生需求定理

　　表12—8影響勞動力自身需求工資彈性的因素及變化情況(2009-91;2010-75)2012-96)

　　【例題12-2-8·多選題】(2010年)根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若( )，則勞動力需求的自身工資彈性越高。

　　A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

　　B.其他要素對勞動力的替代越困難

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

　　E.工資水平越高

　　【答案】AC

　　【例題12-2-9·單選題】(2008年)在其他條件一定的情況下，若( )，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。

　　A.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

　　B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

　　【答案】D

　　(三)勞動力需求的交叉工資彈性

　　表12—9勞動力需求的交叉工資彈性(2007-44;2009-92;2010-40)

　　【例題12-2-10·單選題】(2010年)如果青年勞動力的工資率上漲1%導致中年勞動力的就業(yè)量下降0.5%，則青年勞動力與中年勞動力之間存在( )。

　　A.總互補關系

　　B.總替代關系

　　C.互補關系

　　D.替代關系

　　【答案】A

　　【例題12-2-11·單選題】(2007年)如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關系。

　　A.互補

　　B.總互補

　　C.替代

　　D.總替代

　　【答案】D

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