三、勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展階段形成背景及其特點(diǎn)
表11一10不同歷史發(fā)展階段的勞動(dòng)關(guān)系及其特點(diǎn)
| 不同歷史發(fā)展階段的勞動(dòng)關(guān)系 |
特點(diǎn) |
| 1.資本原始積累時(shí)期 |
資本原始積累時(shí)期是資本主義勞動(dòng)關(guān)系的形成時(shí)期。 第一，勞動(dòng)關(guān)系主要是以一種直接剝奪的方式形成的； 第二，在勞動(dòng)關(guān)系形成過程中充斥著暴力與強(qiáng)制； 第三，宗主國(guó)和殖民地的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展并不同步。 |
| 2.自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期 |
第一，勞動(dòng)關(guān)系雙方形成了兩大直接對(duì)立的階級(jí)，勞資矛盾的焦點(diǎn)主要集中在勞動(dòng)者最基本的勞動(dòng)條件的改善上； 第二，勞工運(yùn)動(dòng)總體上處于分散、個(gè)別和局部的狀態(tài)，工人工會(huì)化進(jìn)程面臨來自政府與雇主的巨大阻力； 第三，階級(jí)斗爭(zhēng)尖銳化，在勞資關(guān)系中，資方占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的地位，勞資矛盾多以激烈對(duì)抗和沖突的方式表現(xiàn)出來，勞資關(guān)系呈不穩(wěn)定狀態(tài)； 第四，政府對(duì)勞資關(guān)系采取自由放任政策，在表面自由的背后，立法和政策明顯向雇主一方傾斜。 |
| 3.壟斷資本主義時(shí)期 |
工會(huì)代表勞工與雇主談判的方式開始出現(xiàn)，集體談判制度也開始得到國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。 第一，勞資矛盾的焦點(diǎn)依舊，但是矛盾的激烈程度和表現(xiàn)方式發(fā)生了變化。 第二，勞資力量對(duì)比發(fā)生改變，在一定程度上緩和了勞資雙方的矛盾； 第三，政府調(diào)整和改變了勞資關(guān)系政策，從對(duì)勞資關(guān)系領(lǐng)域的自由放任政策轉(zhuǎn)向國(guó)家干預(yù)政策，大量勞工立法的出現(xiàn)以及相應(yīng)機(jī)構(gòu)的建立，使勞資關(guān)系的調(diào)整開始向有序化、法制化方向邁進(jìn)。 |
| 4.兩次世界大戰(zhàn)之間 |
這是一個(gè)過渡期，從初期的國(guó)家干預(yù)向下一階段全面進(jìn)入制度化、法制化過渡。 第一，戰(zhàn)爭(zhēng)、危機(jī)和革命極大地影響著這一階段勞資關(guān)系的發(fā)展 第二，國(guó)家的勞動(dòng)行政管理職能增強(qiáng)，成為政府宏觀調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的主要手段。 第三，工業(yè)民主化、集體談判制度和三方協(xié)商機(jī)制的出現(xiàn)，使協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的方式更加豐富、內(nèi)容更加寬泛。 |
| 5.第二次世界大戰(zhàn)以后 |
第一，勞資關(guān)系焦點(diǎn)仍然集中在社會(huì)勞動(dòng)問題上，但爭(zhēng)取廣泛的民主參與權(quán)也成為勞資關(guān)系中非常重要的內(nèi)容。 第二，勞資關(guān)系總的是向緩和、合作發(fā)展。 第三，國(guó)家調(diào)整勞資關(guān)系的手段趨于完備，立法體系不斷完善，社會(huì)保障制度和福利水平的提高，三方格局的形成，都為勞資關(guān)系的穩(wěn)定創(chuàng)造了有利條件。 第四，勞資關(guān)系的運(yùn)行方式發(fā)展成一種有序的組織行為，解決勞資矛盾、勞資爭(zhēng)端的途徑趨于制度化、法律化。 |
| 6.新時(shí)期 |
第一，全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化。 第二，跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)利平衡。 第三，非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益嚴(yán)峻 第四，發(fā)展中國(guó)家面臨新問題 第五，發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn) |
【例題11-2-3·單選題】新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是()。
A.全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化
B.勞資關(guān)系總的是向緩和、合作發(fā)展
C.工業(yè)民主化、集體談判制度和三方協(xié)商機(jī)制出現(xiàn)
D.集體談判制度也開始得到國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)
【答案】A
四、勞動(dòng)關(guān)系的不同模式
表11一11勞動(dòng)關(guān)系的不同模式
| 模式 |
基本制度和內(nèi)容 |
勞資關(guān)系的特點(diǎn) |
| 1．德國(guó)模式 |
（1）準(zhǔn)則：即勞動(dòng)雙方的實(shí)力必須保持相對(duì)均衡，否則不利于社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。 （2）勞資協(xié)議自治：是德國(guó)勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。 （3）德國(guó)的勞資關(guān)系：實(shí)行政府宏觀調(diào)控、勞資雙方自治的基本格局。 （4）集體談判自行確定雇員的勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件：成為戰(zhàn)后調(diào)整勞資關(guān)系的核心機(jī)制。 （5）德國(guó)的工廠委員會(huì)制度是一種員工參與制度 |
（1）德國(guó)勞資雙方的組織都具有集中程度高、實(shí)力強(qiáng)大的特點(diǎn)。 （2）政府的宏觀調(diào)節(jié)得到重視。 （3）強(qiáng)勢(shì)的勞動(dòng)法律規(guī)范、有效的制約機(jī)制、制度化的工人參與制度、勞動(dòng)與資本之間的社會(huì)契約，使德國(guó)的勞資關(guān)系在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期保持了穩(wěn)定有序的狀態(tài)。 |
| 2.日本模式 |
(1)強(qiáng)調(diào)員工和管理方的相互信任合作，對(duì)企業(yè)目標(biāo)的高度認(rèn)同。 (2)三大支柱：終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會(huì)。 （3）跨企業(yè)的甚至是全國(guó)性的集體談判（提高工資和改善勞動(dòng)條件），稱“春斗”。 |
(1)工會(huì)企業(yè)化:是日本工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一大特色。工會(huì)以企業(yè)為基礎(chǔ)反映了日本勞資關(guān)系企業(yè)化的重要特征。 (2)最顯著的特點(diǎn):以家族式勞資關(guān)系模式維持著勞資關(guān)系的穩(wěn)定，是“經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式’的代表。 |
| 3.美國(guó)模式 |
（1）非常重視市場(chǎng)力量對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。 (2)美國(guó)政府對(duì)勞資關(guān)系的干預(yù)十分有限 (3)勞資合作是美國(guó)勞資關(guān)系的主要原則,是“多元放任模式”的代表國(guó)家。 |
最主要的特征:體現(xiàn)在其濃厚的自由化、分散化色彩上。 |
| 4.俄羅斯和東歐國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系 |
目前勞動(dòng)關(guān)系處于動(dòng)態(tài)的、不穩(wěn)定時(shí)期，轉(zhuǎn)型期的特征非常明顯：新舊因素共存，相互影響、相互制約。 | |
| 5.發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系 |
(1)政府主導(dǎo)的勞資關(guān)系模式 (2)充滿沖突和斗爭(zhēng)的勞資關(guān)系模式 | |
【例題11-2-4·單選題】勞動(dòng)關(guān)系的日本模式基本制度內(nèi)容不包括()。
A.終身雇傭制
B.年功序列工資制
C.企業(yè)工會(huì)
D.勞資協(xié)議自治
【答案】D
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