三、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行
(一)合作與沖突
表11一5合作與沖突
| 根源 |
表現(xiàn)形式 | |
| 合作 |
（1）被迫 |
1.產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生和提供 2.管理規(guī)則的建立 |
| （2）獲得滿足： 首先，獲得滿足主要建立在雇員對(duì)雇主信任基礎(chǔ)之上。 其次，大多數(shù)工作都有積極的一面，如成就感或自我實(shí)現(xiàn)，這是勞動(dòng)者從工作中獲得滿足的更重要的原因。 最后，管理方在實(shí)踐中為了提高員工士氣也努力使雇員獲得滿足。 | ||
| 沖突 |
源自勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的目標(biāo)、利益和期望的分歧。 （1）根本根源： ●異化的合法化 ●客觀的利益差異 ●雇傭關(guān)系的性質(zhì)。 （2）背景根源： ●廣泛的社會(huì)不平等 ●勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 ●工作場(chǎng)所的不平等 ●工作本身的特性 |
1.從員工的角度有： ●罷工（最明顯的表現(xiàn)形式）●怠工 ●辭職 ●抵制 ●設(shè)立工人糾察線等 |
| 2.從雇主的角度有： ●關(guān)閉工廠（最嚴(yán)重的情況）●設(shè)立黑名單 ●懲罰帶頭員工等。 | ||
| ●勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì):是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。 ●合作和沖突:是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。 | ||
【例題11-1-6·單選題】勞動(dòng)關(guān)系主體雙方發(fā)生沖突的背景根源不包括()。
A.廣泛的社會(huì)不平等
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
D.工作場(chǎng)所的不平等
E.客觀的利益差異
【答案】CE
(二)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范
表11一6勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范
| 名稱 |
概念 |
內(nèi)容 |
| 勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范：是指以法律為手段對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行法律調(diào)整。 | ||
| 1.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 |
稱勞動(dòng)基準(zhǔn)法，主要由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)益(或稱勞動(dòng)條件)基準(zhǔn)化(即制定和實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn))為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成。 |
●工資法 ●工作時(shí)間和休假法 ●職業(yè)安全與衛(wèi)生法 ●特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)法 |
| 2.勞動(dòng)保障法 |
主要由以保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的社會(huì)條件，或者說實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障社會(huì)化為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成 |
●就業(yè)法 ●職業(yè)介紹與培訓(xùn)法 ●社會(huì)保險(xiǎn)法 |
| 3.勞動(dòng)關(guān)系法 |
主要由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成 |
●勞動(dòng)合同法 ●集體合同法 ●工會(huì)和雇主組織法 ●勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 |
| 4.勞動(dòng)行政法 |
主要由勞動(dòng)行政與勞動(dòng)監(jiān)督等法律制度構(gòu)成。 |
●勞動(dòng)行政法 ●勞動(dòng)監(jiān)督檢查法 |
【例題11-1-7·單選題】以下()不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。
A.工資法
B.工作時(shí)間和休假法
C.勞動(dòng)合同法
D.職業(yè)安全與衛(wèi)生法
【答案】C
(三)集體談判制度、員工參與制度、三方協(xié)商機(jī)制
表11一7集體談判制度、員工參與制度、三方協(xié)商機(jī)制
| 概念 |
特征 |
作用 | |
| 1． 集體談判制度 |
指工人通過自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。 |
首先，它承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的雙方在談判中的法律地位和權(quán)利是平等的； 其次，它體現(xiàn)了其在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的自治性和靈活性。 |
①它是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的有效方式； ②它是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段； ③它在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義。 |
| 2.員工參與制度 |
主要是指員工以受雇者身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。方式：獲得資訊、勞資協(xié)商、共同管理和自我管理四種不同層次的參與。 |
①參與的主體是普通員工 ②主要是通過各種形式的參與活動(dòng)體現(xiàn)出來的，參與是其主要的特點(diǎn)。 ③具有明確的合法性和高度的權(quán)威性。 ④具有層次性和廣泛性。它是民主社會(huì)應(yīng)該具有的最一般特征。 ⑤具有明顯的歷史性。 |
①激發(fā)員工個(gè)人潛能，提高工作效率； ②將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場(chǎng)所； ③保障勞動(dòng)者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系； ④提高員工的忠誠度、滿意度和個(gè)人成就感。 |
| 3.三方協(xié)商機(jī)制 |
是指勞動(dòng)者、雇主和政府通過自愿的互動(dòng)和對(duì)話，致力于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的機(jī)制。 |
①主體獨(dú)立：為三方充分行使各自權(quán)利奠定了重要基礎(chǔ) ②權(quán)利平等：是三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件 ③民主協(xié)商：是三方協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生的根源 ④充分合作 |
①緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系； ②確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法利益； ③促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。 |
【例題11-1-8·多選題】三方協(xié)商機(jī)制的特征是()。
A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
E.自治靈活
【答案】ABCD
四、勞動(dòng)關(guān)系的矛盾處理
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、類型
【例題11-1-9·單選題】權(quán)利爭(zhēng)議表述錯(cuò)誤的是()。
A.它是對(duì)既定的權(quán)利發(fā)生爭(zhēng)議
B.它是對(duì)現(xiàn)實(shí)的權(quán)利發(fā)生爭(zhēng)議
C.它是因約定或法定權(quán)利而產(chǎn)生的糾紛
D.它是對(duì)期待的權(quán)利而發(fā)生爭(zhēng)議
【答案】D
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法及原則
(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序及處理制度
【例題11-1-10·單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的緊急調(diào)整方法是()。
A.協(xié)商
B.強(qiáng)制仲裁
C.調(diào)解
D.審判
【答案】B
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