【例題7-2-6·單選題】(2010年)某超市在招聘導(dǎo)購員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為()。
A.行為事件面談
B.情景面試
C.智力測驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
【答案】B
【例題7-2-4·單選題】(2012年)面試考官在真正開始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于()。
A.應(yīng)聘者順序偏差
B.比對(duì)效應(yīng)
C.負(fù)面效應(yīng)加重效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
【答案】D
四、心理測驗(yàn)
表7—12心理測驗(yàn)
| 類型 | 能力測驗(yàn) | 智力測驗(yàn)（2012-27）;職業(yè)能力測驗(yàn);特殊能力測驗(yàn) |
| 人格 測驗(yàn) | 1.自陳量表:目前比較有名的：明尼蘇達(dá)多重人格測驗(yàn)、卡氏16種人格測驗(yàn)、“大五”人格測驗(yàn)。 | |
| 2.投射法 （1）可以避免人員選拔過程中的社會(huì)稱許性問題，主要測試的是成就動(dòng)機(jī)等深層次的個(gè)體特性。 （2）方法：羅夏墨跡測驗(yàn)、主題統(tǒng)覺測驗(yàn) （3）實(shí)施難度比較大，一般需要由專業(yè)人士對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋。（2007-27） | ||
| 注意問題 | （1） 把心理測驗(yàn)作為補(bǔ)充工具 （2） 對(duì)心理測試進(jìn)行有效化 （3） 保持準(zhǔn)確的記錄 （4） 聘用專業(yè)的心理學(xué)人士 （5）保護(hù)測試者的隱私 | |
【例題7-2-7·單選題】(2012年)智力測驗(yàn)是用于測量()的測驗(yàn)。
A.職業(yè)能力
B.人格特質(zhì)
C.記憶、推理等一般能力
D.職業(yè)興趣
【答案】C
【例題7-2-8·單選題】(2007年)在心理測驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來測量應(yīng)聘者的()。
A.智力
B.特殊能力
C.動(dòng)機(jī)
D.職業(yè)能力
[答案]C
五、評(píng)價(jià)中心
【例題7-2-9·多選題】(2012年)關(guān)于評(píng)價(jià)中心方法的說法，正確的是()。
A.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直接經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)域的專家
B.評(píng)估者與被評(píng)估者雙萬互相質(zhì)疑，不能互相信賴
C.評(píng)估人員應(yīng)接受嚴(yán)格的評(píng)價(jià)訓(xùn)練
D.評(píng)估人員應(yīng)對(duì)招聘崗位的工作內(nèi)容比較熟悉
E.評(píng)估人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)被評(píng)估者的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評(píng)
【答案】ACD
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