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文章責編：majingjing_123
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全套筆記：2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總 
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第六章 工作分析
●本章結(jié)構(gòu)及主要考點
| 節(jié)序 |
節(jié)名 |
主要考點 |
| 第一節(jié) |
工作分析概述 |
l．工作分析在企業(yè)管理和人力資源管理中的作用 2．工作分析的流程、方法與實施技巧 3．職位說明書的基本概念及主要內(nèi)容 4．工作設計的概念、目的及內(nèi)容 5．工作設計的原理與方法 |
| 第二節(jié) |
工作分析的成果 | |
| 第三節(jié) |
工作設計 |
●本章2009-2012年考試題型、分值分布
| 年份 |
單項選擇題 |
多項選擇題 |
案例分析題 |
合計 |
| 2009年 |
3題3分 |
1題2分 |
4題8分 |
8題13分 |
| 20lO年 |
2題2分 |
1題2分 |
— |
3題4分 |
| 2011年 |
5題5分 |
1題2分 |
— |
6題7分 |
| 2012年 |
4題4分 |
1題2分 |
--- |
5題6分 |
●本章內(nèi)容精講
第一節(jié) 工作分析概述
一、 工作分析概述
二、工作分析流程(2008-52)
【例題6-1-1·單選題】(2012年)關(guān)于工作分析的說法，正確的是()。
A.工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性
B.工作分析的理論基礎是工作特征模型理論
C.工作分析的主要方法是職位評價法
D.工作分析的成果文件主要是職位說明書
【答案】D
【例題6-1-2·單選題】(2011年)關(guān)于工作分析的說法，正確的是()。
A.工作分析對于績效管理沒有作用
B.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持
C.工作分析應以工作評價為基礎
D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持
【答案】B
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