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　　第十六章　勞動法律責任及執(zhí)法

　　第一節(jié)　勞動法律責任

　　一、勞動法律責任

　　了解勞動法律責任的概念;掌握勞動法律責任的形式、用人單位及勞動者違反勞動法律責任的內(nèi)容;

　　勞動法律責任，即違反勞動法律法規(guī)的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動保障行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應承擔的法律后果。

　　(一)勞動法律責任形式

　　1.行政責任。行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律法規(guī)時，依法應當承擔，并由有關(guān)行政機關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任。

 

　　2.民事責任。勞動關(guān)系一方當事人違反了勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定而承擔的民事責任。

　　3.刑事責任。對違法行為人的人身進行制裁，是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

　　(二)用人單位違反勞動法律的責任

　　1.侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責任(罰款額度：1000元以上5000元以下的標準)

　　2.規(guī)章制度違法的法律責任

　　3.未訂立書面勞動合同的法律責任

　　用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

　　4.未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任

　　用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　5.違法延長勞動者工作時間的法律責任

　　用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　6.違反工資支付規(guī)定的法律責任

　　用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門分別責令限期改正，對不支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金;克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/P>

　　7.違反勞動安全規(guī)定的法律責任

　　用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

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