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　　第十五章　工資福利與工傷、生育保險

　　第一節(jié)　工資福利

　　一、工資分配的概念

　　是勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資,獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括支付勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。

　　二、工資的構成形式及基本原則

　　勞動報酬從構成形式上分：計時工資、計件工資、獎金和津貼

　　(一)計時工資：按照計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。月工資、日工資制、小時工資制。

　　特點：操作簡單，適用任何企業(yè)和工種

　　(二)計件工資：

　　按計件單價支付的勞動報酬。特點是勞動報酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。

　　(三)獎金

　　支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

　　超產獎---按超額勞動成果的數額來支付。

　　質量獎---完成產量的前提下，以產品的合格率作為考核標準。

　　節(jié)約獎---在完成生產任務的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數額支付。

　　安全生產獎---在完成生產任務的前提下，按安全生產的情況給予獎勵。

　　(四)津貼和補貼

　　為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用。

　　1)特殊勞動條件下的勞動消耗和額外消耗而設的津貼，如礦上井下津貼 。

　　2)特殊的勞動消耗和額外生活支出而設的津貼，林區(qū)津貼、山區(qū)駐島津貼。

　　3)為特種保健要求而設的津貼。

　　(五)延長工作時間的工資報酬(掌握)

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　實行綜合計算工時工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動;工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報酬。

　　(六)特殊情況下支付的工資

　　國家除規(guī)定法定節(jié)日為帶薪假期外，還規(guī)定職工在年休假、婚假、喪假、探親假期間，用人單位需依法支付工資。

　　三、工資支付(掌握)

　　工資發(fā)放的具體辦法。主要包括工資支付項目，工資支付水平，工資支付形式，對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　(一)工資支付的形式：貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(二)工資支付的項目：工資總額包括計時、計件、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。

　　不屬于工資范圍的有：社會保險福利費用，勞動保護方面的費用、其他勞動收入(科學獎、改進獎、講課費等)。

　　(三)工資的部分扣除

　　如下情況扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資：

　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。

　　(2)由于勞動者個人過失造成損失，按規(guī)定令其賠償的。

　　(3)違反勞動紀律按規(guī)定扣除一定數額的工資。

　　(4)法院扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費。

　　(5)勞動者應償還用人單位的債務。

　　(6)法律規(guī)定由勞動者本人負擔的社會保險費用。

　　(7)法律要求用人單位代扣繳的其他費用。

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