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　　第四節(jié)　勞動爭議處理

　　一、勞動爭議處理的法律依據(jù)

　　掌握：勞動爭議處理的法律依據(jù);

　　勞動爭議基于勞動關(guān)系而存在，其特征有兩點(diǎn)：

　　一是勞動爭議當(dāng)事人的主體是特定的;

　　二是勞動爭議的內(nèi)容限于勞動權(quán)利和義務(wù)方面。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是我國處理勞動爭議的主要法律規(guī)范。

　　我國勞動爭議處理的其他法律依據(jù)主要是：《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》。

　　二、勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)

　　熟悉：勞動爭議當(dāng)事人及其享有的權(quán)利、義務(wù);

　　掌握：勞動爭議舉證責(zé)任;

　　(一)勞動爭議當(dāng)事人

　　1.當(dāng)事人：勞動爭議案件中存在勞動關(guān)系的企業(yè)與職工雙方的當(dāng)事人。

　　2.第三人：除勞動爭議案件中存在勞動關(guān)系的企業(yè)與職工外，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人。

　　3.代理人：當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。

　　(二)勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利

　　1.發(fā)生爭議后，勞動者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　2.有權(quán)選擇企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3.書寫仲裁申請有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

　　4.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。

　　5.有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動;無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人，有權(quán)參加仲裁或訴訟活動。

　　6.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解。

　　7.當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時(shí)，有權(quán)要求其作出說明。

　　8.勞動爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)后悔。

　　9.對仲裁終局不服，自收到裁決書起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　10.有權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書或判決書等。

　　(三)勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)

　　1.通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議。

　　2.應(yīng)在法律、行政法規(guī)規(guī)定的時(shí)限及時(shí)申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

　　3.申請仲裁應(yīng)以書面形式，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　4.應(yīng)按時(shí)參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律。

　　5.仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達(dá)之后，不應(yīng)再反悔。

　　6.對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和判決書，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。

　　7.按規(guī)定交納仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)。

　　注意第三條。

　　(四)勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任

　　在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。

　　1.用人單位的舉證責(zé)任

　　2.仲裁庭確定舉證責(zé)任

　　3.訴訟中用人單位舉證責(zé)任

　　在訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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