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　　第二節(jié)　人員甄選的方法

　　一、篩選申請資料：

　　1.個(gè)人簡歷與申請表的特點(diǎn)

　　個(gè)人簡歷：形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá);缺乏規(guī)范性，隨意性較大，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，還可能存在自我夸大的傾向。

　　申請表：克服個(gè)人簡歷的弊端，系統(tǒng)、詳細(xì)地提供企業(yè)所關(guān)注的信息。

　　2.申請表的主要內(nèi)容：

　　申請人客觀信息;過去成長與進(jìn)步情況;穩(wěn)定性與求職動機(jī);預(yù)測求職者實(shí)際工作績效的信息。

　　3.設(shè)計(jì)求職者申請表時(shí)需要注意的事項(xiàng)

　　以職務(wù)說明書為依據(jù)，每一欄目均有一定目的，不要煩瑣重復(fù)。還需符合國家的法規(guī)與政策。

　　二、專業(yè)筆試法：

　　這種方法可以有效地測量應(yīng)試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、相關(guān)知識以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力要素的差異 ，目前在我國組織人員中的招聘過程中被廣泛應(yīng)用。

　　1.論文形式的筆試

　　優(yōu)點(diǎn)：易于編制試題，能測驗(yàn)書面表達(dá)能力，易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力;

　　缺點(diǎn)：評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，不能測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。

　　2.測驗(yàn)形式的筆試

　　優(yōu)點(diǎn)：

　�、僖淮螠y試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力的考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進(jìn)行評價(jià)。

　�、谫M(fèi)時(shí)少，效率高。

　�、蹜�(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平。

　�、艹煽冊u定較為客觀。

　　缺點(diǎn)：不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。

　　三、面試法

　　(一)面試的特點(diǎn)

　　與傳統(tǒng)的筆試相比，面試有如下特點(diǎn)：

　　1.直觀性

　　2.全面性

　　3.目標(biāo)性

　　4.主觀性(面試最大的缺陷)

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