職能

人力資源管理部門(mén)

非人力資源管理部門(mén)

工作分析

根據(jù)其他部門(mén)提供的信息,編制職位說(shuō)明書(shū)
與其他部門(mén)溝通,修訂職位說(shuō)明書(shū)

向人力資源部門(mén)提供信息
配合人力資源部門(mén)修訂職位說(shuō)明書(shū)

人力資源規(guī)劃

匯總各部門(mén)的需求計(jì)劃,綜合平衡和預(yù)測(cè)公司的人員需求
預(yù)測(cè)公司的人員供給
擬定平衡供需的計(jì)劃

向人力資源部門(mén)提交人員需求計(jì)劃

招聘

根據(jù)規(guī)劃確定招聘的時(shí)間、范圍
發(fā)布招聘信息
對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選、配合其他部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試,確定最終人選
給新員工辦理各種手續(xù)

提出人員需求的條件
在人力資源部門(mén)的配合下確定最終人選

績(jī)效管理

制定績(jī)效管理的體系,包括考核內(nèi)容的類(lèi)別、周期、方式及步驟等
指導(dǎo)各部門(mén)確定考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)管理者進(jìn)行考核培訓(xùn)
組織考核的實(shí)施
處理員工對(duì)考核的申訴
保存考核的結(jié)果
根據(jù)考核的結(jié)果做出相關(guān)的決策

具體確定本部門(mén)考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
參加考核者的培訓(xùn)
具體實(shí)施本部門(mén)的考核
與員工進(jìn)行溝通,制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
根據(jù)考核結(jié)果向人力資源部門(mén)提出相關(guān)的建議

薪酬管理

制定薪酬體系,包括薪酬的結(jié)構(gòu)、發(fā)放的方式和確定的標(biāo)準(zhǔn)等
核算員工的具體薪酬數(shù)額
審核各部門(mén)的獎(jiǎng)懲建議
辦理各種保險(xiǎn)

向人力資源部門(mén)提出相關(guān)的獎(jiǎng)懲建議

培訓(xùn)管理

制定培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)的形式、培訓(xùn)的項(xiàng)目和培訓(xùn)的責(zé)任等
匯總部門(mén)的需求,平衡并形成公司的培訓(xùn)計(jì)劃
組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃
收集反饋意見(jiàn)

向人力資源部門(mén)提出培訓(xùn)的需求
參加有關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目
提出意見(jiàn)

員工關(guān)系管理

制定企業(yè)文化建設(shè)的方案并組織實(shí)施
建立溝通的機(jī)制和渠道
受理員工的各種意見(jiàn)
規(guī)劃員工的職業(yè)生涯

具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案
向人力資源部門(mén)提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議
直接處理員工的有關(guān)意見(jiàn)