三、●集體協(xié)商的內(nèi)容Y1

　　1、勞動(dòng)報(bào)酬

　　2、工作時(shí)間

　　3、休息休假

　　4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

　　5、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利

　　6、女職工和未成年工特殊保護(hù)

　　7、職業(yè)技能培訓(xùn)

　　8、勞動(dòng)合同管理

　　9、獎(jiǎng)懲

　　10、裁員

　　11、集體合同期限

　　12、變更、解除集體合同的程序

　　13、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理方法

　　14、違反集體合同的責(zé)任

　　15、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容

　　四、工資集體協(xié)商Y2

　　已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力

　　工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：①工資協(xié)議的期限;②工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;③職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;④獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;⑤工資支付辦法;⑥變更、解除工資協(xié)議的程序;⑦工薪協(xié)議的終止條件;⑧工資協(xié)議的違約責(zé)任;⑨雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　五、集體合同爭(zhēng)議處理Z2

　　(一)集體合同爭(zhēng)議的概念

　　(二)集體合同爭(zhēng)議的處理方法及其程序

　　因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書(shū)面提出協(xié)商處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，按照國(guó)家有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。

　　1.簽訂集體合同爭(zhēng)議處理的管轄

　　2.簽訂集體合同爭(zhēng)議的處理方式

　　勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。

　　因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁;尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。

　　協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。(習(xí)題2)

　　因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。(包括2006年考題)