(四)●禁止性的行為

　　用人單位招用人員不得有下列行為：

　　(1)提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。

　　(2)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。

　　(3)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　(4)招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

　　(5)招用無合法身份證件的人員。

　　(6)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

　　(7)用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

　　(五)●反歧視

　　主要是指招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告中，不得有對(duì)婦女、殘疾人、傳染病病原攜帶者、少數(shù)民族勞動(dòng)者等人員提高錄用條件或拒絕錄用的內(nèi)容。[教材習(xí)題]

　　(六)從事特殊工種勞動(dòng)者的招用

　　取得職業(yè)資格證書后方可上崗。

　　二、●就業(yè)登記X2

　　國(guó)家建立就業(yè)登記制度。

　　(1)具體規(guī)定是，用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)[教材習(xí)題]

　　(2)就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同情況等。就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

　　三、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理規(guī)定Y1

　　(一)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的一般規(guī)定

　　我國(guó)允許沒有取得定居權(quán)的外國(guó)人和來中國(guó)留學(xué)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法就業(yè)(條件)。(包括2007年考題)

　　外國(guó)人在我國(guó)申辦就業(yè)許可證的程序是：①由用人單位填寫《聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》②經(jīng)審批后，核準(zhǔn)發(fā)證手續(xù)。③發(fā)出通知簽證函以及就業(yè)許可證。

　　申辦就業(yè)證的程序是：用人單位聘用外國(guó)人就業(yè)，對(duì)除法律規(guī)定可以免辦就業(yè)證[教材習(xí)題]的外國(guó)人外，應(yīng)由用人單位為其辦理就業(yè)證。應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后15日內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動(dòng)合同以及有效護(hù)照或代替護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理《外國(guó)人就業(yè)證》，并填寫外國(guó)人就業(yè)登記表。(包括2005年考題)

　　申辦居留證的程序是：已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。居留證的有效期可以根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。

　　6.申辦就業(yè)證的程序

　　(二)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的特殊規(guī)定

　　四、臺(tái)、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定Y2

　　五、違反法律規(guī)定招用人員的法律責(zé)任Y3

　　(1)用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　(2)用人單位招用人員存在提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告、以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)、招用無合法身份證件的人員等行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(3)用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款。

　　(4)用人單位在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。