第四節(jié) 勞動力市場運行結(jié)果及政府的作用

　　▲內(nèi)容詳解：

　　一、 勞動力市場的運行結(jié)果：就業(yè)、失業(yè)與收入分配

　　(一) 失業(yè)率與勞動力市場的存量——流量模型●X1

　　在市場經(jīng)濟條件下，一般用失業(yè)率的概念來衡量失業(yè)的總體水平高低。所謂失業(yè)率，就是

　　失業(yè)人數(shù)同失業(yè)人數(shù)和就業(yè)人數(shù)之和的比。用公式表示即為：

　　失業(yè)率(%)= 失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))*100%

　　要了解一個經(jīng)濟體中真實失業(yè)水平并且了解引起失業(yè)水平變動的因素，就不僅要對勞動力市場進行存量分析，即對就業(yè)者、失業(yè)者和不屬于勞動力的人口進行劃分，而且要分析不同勞動力市場狀態(tài)之間的流量，這就是勞動力市場的存量—流量分析。

　　社會總?cè)丝诳煞殖蓜趧恿θ丝诤头莿趧恿θ丝趦刹糠帧�勞動力人口是指在法定勞動年齡以上，有工作或正在積極尋找工作或因臨時失業(yè)而等待召回的人口;非勞動力人口主要包括在法定勞動年齡以下的人口、勞動年齡以上的退休人員、勞動年齡以內(nèi)的學(xué)生以及因各種健康原因無法參加勞動的人員、依靠其他途徑謀生而不愿工作的人員。勞動力人口又可劃分為就業(yè)人員與失業(yè)人員，因此，與勞動力市場有關(guān)的身份主要有三種：非勞動力、就業(yè)者和失業(yè)者。不過這三種身份是可以不斷變化的，如圖教材P191頁11-9所示。

　　從圖詳見材P191頁11-9我們可以得出兩點結(jié)論：其一，即使失業(yè)率保持不變，處于失業(yè)狀態(tài)的個人也可能是處于變化之中的;其二，幾種不同的流量要素可以獨立地或通過彼此之間的相互作用引起失業(yè)率的變化。如圖中顯示，勞動力市場上共有六種勞動力流動方向：①由就業(yè)者成為失業(yè)者。這種流動可能是由于勞動者被解雇或被開除，或自愿辭職而暫時沒有找到工作所造成的。在中國還可能是由于勞動合同期滿而未續(xù)訂，但暫時又未找到新的工作所造成的。②由失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者。這包括重新找到工作的失業(yè)人員以及被原企業(yè)重新召回使用的失業(yè)人員。③失業(yè)者成為非勞動力。這主要是指部分失業(yè)人員放棄了尋找工作的努力，退出勞動力市場。這種情況多發(fā)生在工作機會很少的蕭條時期，有人稱這部分人為“灰心喪氣者”。④非勞動力成為失業(yè)者。這是指第一次到勞動力市場尋找工作，或者是在中斷一段工作時間后重新到勞動力市場上尋找工作，但尚未找到工作者。⑤就業(yè)者成為非勞動力。主要是就業(yè)者退休后退出勞動力市場。此外，有些勞動者失去勞動能力(因病或事故)或其他原因被迫或自愿由就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)為退出勞動力市場者，均屬此列。⑥非勞動力成為就業(yè)者。那些新進入或重新進入勞動力市場并且順利找到工作的人，便從非勞動力直接變成了就業(yè)者。(包括2005、2006、2007年案例考題)

　　這六種流動方向都會對失業(yè)率產(chǎn)生影響。因暫時解雇所造成的從就業(yè)到失業(yè)的流動比率上升。有些勞動者退休的情況——這會導(dǎo)致從就業(yè)者到非勞動力這一方向上的流動比率上升。

　　(二)收入分配不平等程度的衡量以及個人收入差距形成的原因X2●

　　在對個人或者家庭之間的收入不平等程度進行衡量的時候，國際上的一個通用指標(biāo)是基尼系數(shù)。而與基尼系數(shù)相聯(lián)系是則是洛倫茨曲線。(包括2006年案例考題)

　　如果收入分配不是完全平等的，那么位于多個五分位上的家庭經(jīng)過累積所獲得的累計收入百分比的曲線——即洛倫茨曲線就將呈現(xiàn)出一種凸?fàn)�，并且位于完全平等收入分配線之下。

　　所謂基尼系數(shù)，是指位于洛倫茨曲線完全平等線之間區(qū)域的面積(用圖教材P193頁11-10中的Y所標(biāo)示的面積)與完全平等線以下全部區(qū)域的總面積之比。顯然，在收入分配完全平等的情況下，基尼系數(shù)將等于零。基尼系數(shù)越大，則他所代表的收入不平等程度越高。(包括2006、2008年單選考題)

　　在其他條件相同的情況下，不同的個人之間為什么會出現(xiàn)收入差距呢?

　　(1)從人力資本投資理論中不難發(fā)現(xiàn)，影響個人之間出現(xiàn)收入差距的最主要原因有：

　　第一，正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量。如果能力、工作的非工資方面、收入的不確定性以及壽命都相同，那么一個人的收入與他所接受的正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量總是系統(tǒng)性地呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系的。教育程度在人群中的分布不均等必然會導(dǎo)致個人之間的收入不均等。

　　第二，在職培訓(xùn)。因此，工資率和工作時間兩個方面的差異導(dǎo)致了高教育水平、強培訓(xùn)度的人獲得的年收入會比其他人要高。

　　(2)通過對人力資本投資理論進行擴展還可以發(fā)現(xiàn)，個人能力和家庭背景等因素也會對個人的收入狀況產(chǎn)生不同的影響。

　　第一，個人能力。在其他條件一定的情況下，一個人的能力越強，則其生產(chǎn)率就越高，因而在勞動力市場上的收入水平也就會越高。能力對收入的影響還體現(xiàn)在他對當(dāng)事人的人力資本投資決策上。因此，能力較強的人通常都會比能力交差的人獲得更高的收入。

　　第二，家庭背景。家庭背景中主要包括家庭收入、父母的受教育程度、父母的職業(yè)、家庭中孩子的數(shù)量等等。在收入較高、父母受教育程度較高、職業(yè)較好的家庭中，孩子的未來收入可能會比從條件較差家庭中成長起來的孩子要高。

　　(3)歧視造成的收入差距。歧視表現(xiàn)為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。顯然，這兩種歧視都會在屬于不同人口群體的個人之間造成非生產(chǎn)率性的工資差別。