四、經(jīng)濟補償?shù)奶貏e規(guī)定★★

　　考點：經(jīng)濟補償特殊情形及納稅。

　　(一)經(jīng)濟補償?shù)奶厥馇樾?/P>

　　1.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　2.地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

　　(二)經(jīng)濟補償金的納稅

　　1.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

　　2.個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

　　3.企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

　　五、勞動合同法的特別規(guī)定★★

　　考點：勞務(wù)派遣;非全日制用工。

　　(一)勞務(wù)派遣

　　1.勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。

　　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　2.勞動合同

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　3.勞務(wù)派遣協(xié)議

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　4.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)

　　(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

　　(2)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　(3)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　(4)在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準。

　　(5)因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　(6)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　5.被派遣勞動者的權(quán)利

　　(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　(2)被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

　　(3)被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以在勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第38條的違法情形時，與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

　　6.用工單位的法定義務(wù)

　　(1)用工單位不得向被派遣勞動者收取費用;

　　(2)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;

　　(3)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

　　(4)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　(5)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

　　(6)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制;

　　(7)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　7.勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動合同的權(quán)利

　　8.勞務(wù)派遣崗位的范圍

　　一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。

　　9.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責任

　　(二)非全日制用工

　　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　(1)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　(2)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　(4)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(5)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

　　(6)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　【例題1·單選題】(2008年)勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當按照( )規(guī)定的標準執(zhí)行。

　　A.用工單位所在地

　　B.勞務(wù)派遣單位所在地

　　C.用工單位職工代表大會

　　D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

　　[答案]A

　　【例題2·單選題】(2008年)非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過( )日。

　　A.7　　　　　　　B.10

　　C.15　　　　　　 D.30

　　[答案]C