第二節(jié)　人員甄選方法

　　(二)申請表的主要內(nèi)容

　　1.有關(guān)申請人的客觀信息

　　2.申請人過去的成長與進(jìn)步情況

　　3.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)

　　4.還有些可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息

　　(三)設(shè)計(jì)求職表時(shí)需要注意的事項(xiàng)

　　以職務(wù)說明書為依據(jù)，每一欄目均有一定目的，不要煩瑣重復(fù)。還需符合國家的法規(guī)與政策。

　　【例題·單選題】(2007年)與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請表相比，個(gè)人簡歷的特點(diǎn)是( )。

　　A.規(guī)范統(tǒng)一

　　B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

　　C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的傾向

　　[答案]D

　　二、專業(yè)筆試

　　考點(diǎn)：筆試法的形式和優(yōu)缺點(diǎn)。

　　這種方法可以有效地測量應(yīng)試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、相關(guān)知識以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力要素的差異。

　　筆試形式一般有兩種：

　　(一)論文形式的筆試

　　1.優(yōu)點(diǎn)：易于編制試題，能測驗(yàn)書面表達(dá)能力，易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力;

　　2.缺點(diǎn)：評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，不能測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。

　　(二)測驗(yàn)形式的筆試

　　1.優(yōu)點(diǎn)：

　�、僖淮螠y試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力的考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進(jìn)行評價(jià)。

　　②費(fèi)時(shí)少，效率高。

　�、蹜�(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平。

　�、艹煽冊u定較為客觀。

　　2.缺點(diǎn)：不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。

　　例：測試邏輯推理能力

　　有一件未留姓名的好人好事在某社區(qū)傳開，甲乙丙丁四人有如下對話：

　　甲說：“這件事肯定是乙丙丁三人中的一位做的�！�

　　乙說：“我沒做這事，好人好事是丙做的�！�

　　丙說：“此事是甲和乙中的一位做的�！�

　　丁說：“乙說的是事實(shí)�！�

　　經(jīng)調(diào)查，證實(shí)這四個(gè)人中只有兩人說的符合實(shí)際，由此推出：

　　A.是甲做的　　B.是乙做的　　C.是丙做的　　D.是丁做的