三.績(jī)效薪金制

　　(一)●績(jī)效薪酬制的概念X4

　　績(jī)效薪金制指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施�？�(jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效�？�(jī)效薪金制的實(shí)施必須有公平、量化的績(jī)效評(píng)估體制為基礎(chǔ)。采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等。

　　●績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)X5是它可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，不需要管理者的監(jiān)督。

　　計(jì)件工資Z3;按利分紅Z4。

　　●績(jī)效同期望理論的關(guān)系：績(jī)效薪金制可以提高激勵(lì)水平和生產(chǎn)力水平。K2

　　(二)績(jī)效薪酬制的應(yīng)用K3

　　(三)斯肯倫計(jì)劃K4

　　【重點(diǎn)】

　　除：K1、K3、K4、Z1、Z3、Z4

　　[課堂練習(xí)]

　　1.質(zhì)量監(jiān)督小組屬于何種管理方式( )

　　A.目標(biāo)管理 B.參與管理 C.績(jī)效薪酬制 D.以上都錯(cuò)

　　答案：B

　　2.績(jī)效薪金制通過(guò)將員工的績(jī)效與其業(yè)績(jī)直接掛鉤，使員工相信績(jī)效與報(bào)酬之間存在緊密的聯(lián)系，這最符合何種激勵(lì)理論的思想( )

　　A.需要層次理論 B.三重需要理論 C.公平理論 D.期望理論

　　答案：D