全套筆記：2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》精講筆記匯總

第二節(jié)、勞動(dòng)合同法律制度

　　【本節(jié)考點(diǎn)】

　　(1) 勞動(dòng)合同法的概念和適用對(duì)象

　　(2) 勞動(dòng)合同的類型

　　(3) 勞動(dòng)合同的訂立

　　(4) 勞動(dòng)合同的解除

　　(5) 勞動(dòng)合同的終止

　　【本節(jié)內(nèi)容】

　　一、勞動(dòng)合同法概述

　　勞動(dòng)合同法是全面調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

　　勞動(dòng)合同法適用對(duì)象：

　�、僦腥A人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

　　②國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

　　二、勞動(dòng)合同的類型

　　根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是否約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，可以將勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。其中，

　　1、訂立無(wú)固定勞動(dòng)期限合同有兩種法定情形：

　　(1)協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　(2)法定強(qiáng)制：勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　�、賱趧�(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　�、谟萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　�、圻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，而且單位對(duì)勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》得享法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　2、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。

　　【例題15：多選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有()

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　E勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年的

　　【答案】AD

　　三、勞動(dòng)合同的訂立

　　(一).勞動(dòng)合同訂立的原則

　　勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式訂立。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循如下原則：

　　①合法原則。

　�、诠�平原則。

　�、燮降茸栽冈瓌t。

　�、苷\(chéng)實(shí)信用原則。

　　(二).勞動(dòng)合同的條款

　　勞動(dòng)合同的條款包括必要條款和選擇性條款。

　　(1)必要條款：必要條款不完善，會(huì)導(dǎo)致合同不能成立。

　�、儆萌藛挝坏拿�稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　�、趧趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　�、蹌趧�(dòng)合同期限;

　�、芄ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　⑤工作時(shí)間和休息時(shí)間;

　�、迍趧�(dòng)報(bào)酬;

　�、呱鐣�(huì)保險(xiǎn);

　　⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等

　　(2)選擇性條款：

　　用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　【例題16：2012年單選】勞動(dòng)合同包括必要條款和選擇性條款，下列勞動(dòng)合同事項(xiàng)中，屬于選擇性條款的是()。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期條款

　　C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作時(shí)間

　　【答案】B

　　(三).勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方的先合同義務(wù)

　　在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，雙方當(dāng)事人具有如下先合同義務(wù)：

　�、儆萌藛挝徽杏脛趧�(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　�、谟萌藛挝挥袡�(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　(四)勞動(dòng)合同的生效

　　勞動(dòng)合同自簽訂之日生效，但雙方當(dāng)事人約定須公證方可生效的合同，其生效時(shí)間始于公證之日。

　　勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方具有約束力。

　　在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中有如下情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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