【知識點】福利的內(nèi)容與管理

　　福利是指企業(yè)支付給員工的間接薪酬。

　　1.與直接薪酬相比，福利具備的兩個特點：

　　(1)直接薪酬往往采取貨幣支付和現(xiàn)期支付的方式，而福利多采取實物支付或延期支付的形式;

　　(2)直接薪酬具備一定的可變性，與員工個人直接相連，而福利則具有準固定成本的性質(zhì)。

　　2.福利的優(yōu)點：

　　(1)形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要;

　　(2)福利具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意，有助于吸引和保留員工，增強企業(yè)的凝聚力;

　　(3)福利具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實際收入;

　　(4)由企業(yè)來集體購買某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應，可以為員工節(jié)省一定支出。

　　3.福利的缺點：

　　(1)由于它具有普遍性，與員工個人的績效并沒有太大的直接聯(lián)系，因此在提高員工工作績效方面的效果不如直接薪酬那么明顯，這也是福利最主要的問題;

　　(2)其次，福利具有剛性，一旦企業(yè)為員工提供了某種福利，就很難將其取消，這樣就會導致福利的不斷膨脹，從而增加企業(yè)的負擔。

　　4.福利的內(nèi)容

　　(1)國家法定的福利。

　　法定福利主要包括以下幾項內(nèi)容：

　　①法定的社會保險

　�、谧》抗�積金

　�、酃�休假日

　�、芊ǘㄐ菁偃�

　�、輲�薪休假

　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假�！�

　　(2)企業(yè)自主的福利：除了法定之外的由于某種原因而為員工另外提供的各種假期、休假，為員工及其家屬提供的各種服務項目(如兒童看護、老人護理等)，以及靈活多樣的員工退休計劃等。

　　與法定福利本質(zhì)上的不同：

　　企業(yè)自主福利不具有任何的強制性，具體的項目也沒有一定的規(guī)定和標準，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況靈活決定。

掃描/長按二維碼幫助經(jīng)濟師考試學習

獲取2022年經(jīng)濟師動態(tài)

獲取歷年經(jīng)濟師真題卷

獲取經(jīng)濟師考試技巧

獲取經(jīng)濟師模擬試題

萬題庫下載丨微信搜索"萬題庫經(jīng)濟師考試"

　　相關推薦：

　　歷年初中級經(jīng)濟師考試真題及答案匯總 | 經(jīng)濟師真題下載

　　2022年經(jīng)濟師考試教材 | 經(jīng)濟師考試大綱 | 經(jīng)濟師模擬試題

　　2022經(jīng)濟師考試時間 | 經(jīng)濟師考試科目 | 經(jīng)濟師準考證打印

　　2022初級經(jīng)濟師考試真題答案 | 2022中級經(jīng)濟師考試真題答案