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2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級工商管理》基礎(chǔ)考點(diǎn)（7）
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企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理
一、企業(yè)勞動合同管理
(一)企業(yè)勞動合同的概念和種類
1、勞動合同的概念
企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2、勞動合同的種類
(1)按照勞動合同的期限劃分
�、俟潭ㄆ谙迍趧雍贤Ｖ赣萌藛挝慌c勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
�、跓o固定期限勞動合同。指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
簽訂無固定期限的條件：
第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
第二，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新制定勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39、40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
(2)按照工作時間劃分
�、偃罩苿趧雍贤阂匀沼�(jì)酬，在同一用人單位每日工作時間在4小時以上，8小時以下，每周工作不超過40小時。
�、诜侨罩苿趧雍贤阂孕r計(jì)酬，在同一用人單位每日工作時間不超過4小時 ，每周工作不超過24小時。
(3)以完成一定工作期限的勞動合同
指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。這類合同適用于建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程。
(二)企業(yè)勞動合同的訂立
1、訂立的原則
合法原則;公平原則;協(xié)商一致原則;誠實(shí)信用原則
2、訂立的程序
提議;協(xié)商;簽約
(三)企業(yè)勞動合同的內(nèi)容和條款
1、企業(yè)勞動合同的內(nèi)容
(1)勞動者的主要義務(wù)
①勞動者必須按照合同約定的時間、地點(diǎn)親自提供勞動，有權(quán)拒絕做約定范圍之外的工作
②忠誠的義務(wù)。對企業(yè)、工作忠誠負(fù)責(zé)
�、垭S附的義務(wù)。由于勞動者怠工或個人責(zé)任，使勞動合同義務(wù)不能履行或不能完全履行時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
(2)企業(yè)的主要義務(wù)
①勞動報(bào)酬給付的義務(wù)
�、谡樟系牧x務(wù)，提供福利等
③提供勞動條件的義務(wù)，提供生產(chǎn)、生活的工作條件和勞動保護(hù)
2、企業(yè)勞動合同的條款
分為法定條款和約定條款
(1)法定條款
①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
�、趧趧诱叩男彰≈泛途用裆矸葑C及其有效證件
�、蹌趧雍贤谙�
�、芄ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn)
⑤工作時間
�、迍趧訄�(bào)酬
⑦社會保險(xiǎn)
�、鄤趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
⑨法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)
(2)約定條款
�、僭囉闷�
�、谂嘤�(xùn)
�、郾Ｊ厣虡I(yè)秘密和競業(yè)限制條款
�、苎a(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
�、萜渌马�(xiàng)
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