第四節(jié) 企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理

　　企業(yè)勞動合同：

　　企業(yè)勞動爭議：

　　(一)企業(yè)勞動爭議概述

 

　　(二)企業(yè)勞動爭議的自主協(xié)商和調解

　　1.我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的基本體制是自愿選擇企業(yè)內部調解(即自主協(xié)商調解機制)，仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，訴訟是處理勞動爭議的最終程序。

　　2.調解委員會是進行調解工作的機構，由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，其中企業(yè)代表人數(shù)不得超過調解委員會成員總數(shù)的1/3。

　　3.調解企業(yè)勞動爭議必須遵循自愿原則和民主說服原則。

　　4.調解的程序：調解準備、調解開始、實施調解、調解終止等階段。

　　5.調解的期限：

　　(1)當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。

　　(2)調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應做好記錄，在3日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在4日內做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

　　(3)調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成。企業(yè)凋解委員會調解勞動爭議未達成協(xié)議的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　企業(yè)勞動爭議的仲裁和訴訟：

　　(一)企業(yè)勞動爭議的仲裁

 

　　(二)企業(yè)勞動爭議的訴訟

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