(二)人力資源供給預(yù)測(cè):人力資源供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部供給和外部供給兩方面。
最常用的內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有三種：人員核查法、管理人員接續(xù)計(jì)劃法和馬爾可夫模型法。
1.人員核查法(了解)
當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，進(jìn)行人員核查相對(duì)容易;而如果企業(yè)的規(guī)模較大、組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜時(shí)，人員核查就應(yīng)建立人力資源信息系統(tǒng)。
人員核查法是一種靜態(tài)的方法，不能反映未來(lái)人力資源擁有量的變化，因此多用于短期的人力資源擁有量預(yù)測(cè)。
2.管理人員接續(xù)計(jì)劃法(熟悉)
這種預(yù)測(cè)技術(shù)主要是對(duì)某一職務(wù)可能的人員流入量和流出量進(jìn)行估計(jì)。
●該職務(wù)可能的人員流入量主要包括可提升的人員和新招聘的人員
●該職務(wù)可能的人員流出量包括提升、退休、辭職、解聘、降職的人員等。
●該職務(wù)的內(nèi)部人力資源供給量=該職務(wù)的現(xiàn)職人員數(shù)+可能的人員流入量-可能的流出量。
●這種預(yù)測(cè)方法主要適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)。
3.馬爾可夫模型法(掌握)
馬爾可夫模型是用來(lái)預(yù)測(cè)具有時(shí)間間隔(如一年)的時(shí)間點(diǎn)上，各類(lèi)人員分布狀況的方法。該方法的基本思路是：找出企業(yè)過(guò)去在某兩個(gè)職務(wù)或崗位之間的人事變動(dòng)規(guī)律，以此推測(cè)未來(lái)企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。
現(xiàn)以某企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員的人事變動(dòng)為例來(lái)說(shuō)明該方法。
表A
|
職務(wù) |
人員調(diào)動(dòng)概率 | ||||
|
高層領(lǐng)導(dǎo) |
部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) |
業(yè)務(wù)主管 |
業(yè)務(wù)員 |
離職 | |
|
高層領(lǐng)導(dǎo) ① |
0.8 |
|
|
|
0.2 |
|
部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) ② |
0.1 |
0.7 |
|
|
0.2 |
|
業(yè)務(wù)主管 ③ |
|
0.05 |
0.8 |
0.05 |
0.1 |
|
業(yè)務(wù)員 ④ |
|
|
0.15 |
0.65 |
0.2 |
表B
|
職務(wù) |
期初人員數(shù)量 |
高層領(lǐng)導(dǎo) |
部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) |
業(yè)務(wù)主管 |
業(yè)務(wù)員 |
離職 | |||||
|
高層領(lǐng)導(dǎo) |
40 |
0.8 |
32 |
|
|
|
|
|
|
0.2 |
8 |
|
部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) |
80 |
0.1 |
8 |
0.7 |
56 |
|
|
|
|
0.2 |
16 |
|
業(yè)務(wù)主管 |
120 |
|
|
0.05 |
6 |
0.8 |
96 |
0.05 |
6 |
0.1 |
12 |
|
業(yè)務(wù)員 |
160 |
|
|
|
|
0.15 |
24 |
0.65 |
104 |
0.2 |
32 |
|
預(yù)計(jì)的人員供應(yīng)量 |
40 |
62 |
120 |
110 |
68 | ||||||
步驟：
(1)做人員變動(dòng)矩陣，矩陣中的每一個(gè)元素表示員工流動(dòng)概率。
(2)將計(jì)劃期初每個(gè)職務(wù)上的人員數(shù)量與變動(dòng)概率相乘并縱向相加，就可以得出企業(yè)內(nèi)部的人力資源供給量。
馬爾可夫模型分析法是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。
企業(yè)進(jìn)行人力資源外部供給信息預(yù)測(cè)時(shí)，必須考慮影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。
1.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率：這一比率決定了該地區(qū)可提供的人力資源總量。
2.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成
3.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期
4.本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
5.行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況：包括本行業(yè)勞動(dòng)力的平均價(jià)格、與外地市場(chǎng)比較的相對(duì)價(jià)格、當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)指數(shù)等。
6.職業(yè)市場(chǎng)狀況
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